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离职，必须提前一个月申请吗？离职的前提理由是

2024-06-03 10人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,909
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专业分析

1．您咨询的是劳动合同纠纷问题； 2．关于《劳动合同法》法中员工提前一个月书面通知用人单位离职的规定，是针对员工主动辞职的情形，一般在这种情况下用人单位不存在过错； 3．但，如果单位不按时发放工资及提成且私自降低提成金额，则构成《劳动合同法》第38条第二款的情形，即未及时足额支付劳动报酬。此时，劳动者享有合同解除权，可以提出解除劳动合同； 4．实践中的一般做法是劳动者向用人单位发送劳动合同解除通知，不受上述一个月的时限约束。即，劳动者可以随时解除劳动合同； 5．此外，劳动者因此解除合同的，还可以要求单位支付相应的经济补偿； 6．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 7．最后，对于单位未按时支付工资的违法行为，你还可以向劳动行政部门举报。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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