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公司搬迁能拒绝续签劳动合同吗

2024-04-28 9人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：9
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专业分析

在此种法律法规尚未对其作出明确定义的情形下，我们仍需根据事实情况进行深入剖析。当雇佣单位决定迁移办公场所之时，关于公司职员能否解除劳工合同并要求获得经济补偿金的争议问题便聚焦于实际工作场所变化是否符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十条第三款的相关规定。具体而言，《劳动合同法》第四十条第三款规定如下：“在劳动合同订立之际所依赖的客观环境发生了重大改变，导致原有的劳动合同无法继续履行，经过用人单位与劳动者之间的充分协商，但仍然无法就变更劳动合同条款达成共识。在此情况下，用人单位有权提前三十天通过书面方式通知劳动者本人，或者向劳动者额外支付一个月的工资作为补偿，然后方可依法解除劳动合同。”

法律依据

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