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公司不签劳动合同，我拒绝上班，算旷工吗

2024-05-08 23人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
若贵司无视《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规之规定，未履行与员工签署劳动合同之义务，导致员工无法继续正常出勤，那么此种情况并不一定会被判定为旷工行为。依据上述两部重要的法律规范，即使没有签署正式的书面劳动合同，但是身为公司一份子的雇员，仍然必须严格遵循公司内部规章制度和国家法律法规的规定。倘若您未经公司许可擅自缺席工作岗位，那么这很有可能被认定为旷工行为。 如果贵司未能在您入职后的一个月期限内与您签署劳动合同，那么您完全有权利要求公司尽快与您签订合法有效的劳动合同。 如果您已经在该公司工作了较长时间，而公司依然未按照法律规定与您签署劳动合同，那么您还有权向公司索要自您入职后第二个月起至第十二个月期间的双倍工资，并且您还有资格要求公司对您进行相应的经济赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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