恶意调岗不去新岗位算旷工吗
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恶意调岗不去新岗位是否算旷工具体体现为: 恶意调岗不去新岗位不算旷工。在一般情况下,用人单位如果调动...
陈友联律师|律所主任,15年经验咨询我>>不同意调岗仍打卡算旷工吗
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员工拒绝调岗后,仍然在原岗位上上班打卡的,是否属于旷工,要依据实际情况而定: 1、如果公司调岗是合法...
覃永雄律师|专职律师,29年经验咨询我>>针对公司调岗不同意不去上班算旷工吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司调岗本人不同意如何解决
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吴莉律师|专职律师,4年经验在线咨询员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询单方面调岗不同意可以去公司上班吗
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生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>有假条不去上班公司能算旷工吗
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你要让单位知道你给他们递交过上班假条,否则视为你旷工很正常,当然得好好看下你的假条内容和医师签字休息...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工不服调岗拒不到岗算旷工吗
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以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据。假如...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司调岗不同意不去上班算旷工吗,律师怎么看
员工不服从调岗公司可以辞退吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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杨建莉律师| 创始人,8年经验 在线咨询公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询调岗辞退不去是旷工吗
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调整岗位的前提是用人单位要说明原岗位不胜任的原因,并在当事人同意的情况下,另行安排工作岗位很多时候,调岗是变相的告诉你,你在原岗位是不胜任的。调岗只是没有更好的安排又出于很多其他方面(老员工、资深员工...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>待岗不上班是否算旷工
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劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式,劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道,没有去,这种情形算旷工。《劳动法》第三十八条规定,用...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司调岗不同意不去上班算旷工吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司让周六上班不去是否算旷工
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如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日的话,那么周六公司要求上班的话属于加班,星期六...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>上下班打卡不在岗算旷工么?
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未打卡,确实有证据证明上班了的,不算旷工。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>如果员工不同意调岗公司可以调岗吗?
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如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者调岗,双方必须协商,如果劳动者不同意,是可以不...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>开车上班的路上受伤算不算工伤
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询进入公司上班后不给工资怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到公司调岗不同意不去上班算旷工吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工没请病假去公司上班算不算旷工
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1.不可以算旷工。任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的,企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期,在医疗期间,企业不能解除与员工的劳动合同,必须依法给予员工一定的病假。 2.《中...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>勤工机关岗位不上班算旷工吗?
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劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式,劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道,没有去,这种情形算旷工。《劳动法》第三十八条规定,用...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>公司让周六上班不去是否算旷工
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如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日的话,那么周六公司要求上班的话属于加班,星期六公司要求加班劳动者不去不算旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>公司拖欠工资员工不上班算旷工吗
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用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当正常上班的,否则用人单...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不发工资上班去仲裁算旷工吗
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算。如双方未解除劳动合同,仲裁期间不影响劳动合同的正常履行,如未经单位许可不上班,属于旷工。劳动者可...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司变相调岗辞退员工怎么办?
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询员工不服从调岗算旷工吗
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员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>员工随意调岗, 公司不想去, 合法吗
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1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司调岗不同意不去上班算旷工吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
和公司发生纠纷不上班算旷工吗?
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在依法提出劳动仲裁申诉以及应诉期间,所开展的一系列相关活动应当被视为社会责任活动,而非简单意义上的缺...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询临时工在端午节假期间不去上班算旷工吗,临时工周六不去上班,但是上级没同意算旷工吗?
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存在劳动关系不叫上班可以解雇吗可以解雇,但要赔偿经济损失。依据《》及《》规定,用人单位若违反双方签订的,拒不给劳动者安排工作,或者安排工作与约定的工作种类不符,也不给劳动者发放基本工资,用人单位均构成...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>公司强制调岗不同意是旷工还是自动离职
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公司强行调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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