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和公司发生纠纷不上班算旷工吗？

2024-04-18 7人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：695
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专业分析

在依法提出劳动仲裁申诉以及应诉期间，所开展的一系列相关活动应当被视为社会责任活动，而非简单意义上的缺勤行为。因此，企业无权因此扣除雇员的相应工资薪酬。若因为企业自身的经营状况不佳或者其他不可抗力等原因，使得雇员被迫暂时离岗并待命等待指令的话，那么在此情况下这些雇员即使未能按时到岗工作也不能被视为严重的缺勤事件。并且，在此期间，雇主依然有义务按照原来的薪资水平为雇员支付报酬，保证他们的基本生活需求能够得到满足。当然，如果是由于雇员自身的原因而导致其无缘无故地待在家中没有去公司报到，那么这种情况显然就会被视为缺勤行为，企业有权依据其依法制定的相关准则制度对雇员进行适当的惩罚。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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