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星期六加班但不上班公司有权利算旷工吗?

2022-10-20
根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉决定》等法律、法规的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,并且在元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法律、法规规定的其他休假日,依法安排劳动者休假。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。所以,加班不能强制,而应劳资双方协商一致,另即便劳动者同意加班,加班时数也应在合理限度内。故如周六是双方约定的休息日,劳动者不同意加班的可以正常休息不能按照旷工处理。如周六非双方约定的休息日,劳动者未依规请假擅自缺勤的,属无故缺勤,用人单位可按规章制度处理。如产生争议的,可至当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

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