加班有存假与旷工，加班不去算旷工吗？
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不算。但是如果劳动合同中有规定单位有合理理由可以随时要求员工加班的，员工不加班可能会违反单位相关规章...
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公司调岗不同意不去上班算旷工吗
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1、随意调岗，员工不从，算旷工不合适，应当双方先进行协商，协商不成申请劳动仲裁。 2、调整员工工作岗...
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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杨建莉律师|创始人，8年经验在线咨询
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
公司调岗不同意不去上班算旷工吗
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1、随意调岗，员工不从，算旷工不合适，应当双方先进行协商，协商不成申请劳动仲裁。 2、调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。 劳动合...
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一个星期没有上班，有病假条算不算旷工
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不属于旷工，但需要提供诊断证明及办理请假手续。...
吴莉律师|
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公司加班不去属于旷工吗
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公司加班不去不算旷工。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
有假条不去上班公司能算旷工吗，律师怎么看
开车上班的路上受伤算不算工伤
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进入公司上班后不给工资怎么办
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员工上班途中受伤算工伤吗
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唐玉蓉律师|
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公司让周六上班不去是否算旷工
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如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日的话，那么周六公司要求上班的话属于加班，星期六公司要求加班劳动者不去不算旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...
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公司没法上班也不能加班是否算旷工？
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公司加班不去不算旷工。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一...
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不发工资上班去仲裁算旷工吗
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算。如双方未解除劳动合同，仲裁期间不影响劳动合同的正常履行，如未经单位许可不上班，属于旷工。劳动者可...
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员工法定假不来上班，公司打旷工
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看公司规章制度是否合法制定并宣告，非法的可向劳动监察部门反映或提起民事仲裁...
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和公司发生纠纷不上班算旷工吗？
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在依法提出劳动仲裁申诉以及应诉期间，所开展的一系列相关活动应当被视为社会责任活动，而非简单意义上的缺...
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自己在上班路上受伤算工伤吗
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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公司加班不去算旷工吗，有哪些法律规定
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公司加班不去不算旷工。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一...
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临时工在端午节假期间不去上班算旷工吗，临时工周六不去上班，但是上级没同意算旷工吗？
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存在劳动关系不叫上班可以解雇吗可以解雇，但要赔偿经济损失。依据《》及《》规定，用人单位若违反双方签订的，拒不给劳动者安排工作，或者安排工作与约定的工作种类不符，也不给劳动者发放基本工资，用人单位均构成...
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请假公司不批，员工能算旷工吗？公司能开除吗?
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如果您所在的开除您的，可以申请劳动仲裁。...
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今天中秋节，厂里不放假，不去上班算旷工吗
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如果没有特殊情况，可以拒绝在节假日上班！但是存在下列特殊情况除外： （1）发生自然灾害、事故或者因其...
张神兵律师|
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公司不批年假算旷工吗?
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公司不批年假，劳动者仍然休假的，算旷工。带薪年休假由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿...
刘伟长律师|
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师|
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师|
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不发工资上班去仲裁算旷工吗
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算。如双方未解除劳动合同，仲裁期间不影响劳动合同的正常履行，如未经单位许可不上班，属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
浙江在线咨询顾问团
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星期六加班但不上班公司有权利算旷工吗？
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根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉决定》等法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度...
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在公司上班不过星期六是算旷工吗
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按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期 六、星期天是...
章法律师|
律所主任，8年经验
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没有资质的公司能接工程吗
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李先映律师|
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周六周日休息公司让上班人员不去算旷工吗
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公司让周六上班，如果双方未对加班要求协商达成一致，或者周六不是正常的工作时间的，不去不算旷工；如果双方协商一致或者周六是工作日的，则劳动者无正当理由不去算旷工。...
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公司拖欠工资的员工不在公司上班算旷工吗
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用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当正常上班的，否则用人单位是可以按劳动者旷工处理的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付...
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