法定节假日公司安排上班有事不上班认定为旷工吗
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法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。因为法定节假日安排员工上班的，属于加班，而对于加班员工是可...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
我们公司有一名员工晚没来上班，是不是旷工。A
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无故不来可按旷工处理。...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
针对员工法定假不来上班，公司打旷工，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人，7年经验在线咨询
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
员工未按照规定到期不来上班，公司以请假辞职，公司可以视为旷工吗
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未履行请销假制度，违反用人单位规章，视同为旷工是可以的，但是前提是用人单位的规章制度里面有明确的条款。你辞职应当选择合法的辞职理由，具体如下：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可...
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有假条不去上班公司能算旷工吗
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你要让单位知道你给他们递交过上班假条，否则视为你旷工很正常，当然得好好看下你的假条内容和医师签字休息...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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十一不上班，不请假，公司给旷工处理合法吗？
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十一公司是可以安排上班的，若有安排工作，您没有请假也没有去工作属于旷工。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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不明白，就问一问
员工法定假不来上班，公司打旷工，律师怎么看
员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师|
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进入公司上班后不给工资怎么办
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颜惠律师|
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员工打架斗殴公司怎么处理
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严卫其律师|
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员工旷工不来公司怎么通知
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员工无故旷工，联系不上，可以将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告；1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。2、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，...
福建在线咨询顾问团
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员工不来上班也不请假，请问员工旷工如何解除劳动合同
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《劳动合同法》 第四章 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单...
西藏在线咨询顾问团
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上班加班不请假算旷工吗
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休息日劳动者不加班不需要请假，所以不属于旷工范畴，知会主管和安排加班的管理人员即可。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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有员工19号开始旷工没来上班，不发工资合法吗
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发函让员工回来工作，否则旷工处理...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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公司不批员工上班和请假合法吗？
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视不同情况而定，如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师|
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师|
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遇到员工法定假不来上班，公司打旷工，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工无故旷工不上班该公司怎么处理
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首先明确公司规章制度规定矿工几天可以辞退，以员工违反公司规章制度为由，辞退员工无需给与补偿。公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权...
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公司入职员工上班未按时请假属于旷工吗
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1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适，那么员工需要提供就医的证明，否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工，在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位同样是有权利辞退...
宁夏在线咨询顾问团
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在法定假加班，员工旷工，有扣员工旷工工资的权利么
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工资是劳动者的合法收入，无论什么原因，用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。用人单位开除员工，须将劳动者的工资结清。除了给正常的出勤工资，每工作满一年需要给一个月的基本工资，不足一年、满半年的按半个月...
内蒙古在线咨询顾问团
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员工上班未打卡可按旷工算吗
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员工上班未打卡不能按旷工算，只要依法完成劳动任务并且补卡后，就可以按正常出勤计算。员工旷工法律没有规...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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上班忘打卡公司可以算旷工么
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漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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不打疫苗不让上班合法吗
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李红艳律师|
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传销公司员工怎么定罪
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尹鸣鹤律师|
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2022年法定节假日公司安排上班有事不上班属不属于旷工
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法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。因为法定节假日安排员工上班的，属于加班，而对于加班员工是可以拒绝的。 所以对于法定节假日公司安排上班的，员工是有权拒绝的，不去上班也不算旷工。...
山西在线咨询顾问团
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工伤评残九级后，不上班，公司会打旷工吗
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内，...
江苏在线咨询顾问团
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计件员工上班不打卡，公司扣员工工资是否合法
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需要先确定公司规章制度的规定。...
章法律师|
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师|
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员工未来正常上班属于旷工吗？
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1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适，那么员工需要提供就医的证明，否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工，在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位同样是有权利辞退...
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病假公司不批没去上班算我旷工吗
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职工病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，你单位的做法违法了劳动法的规定。...
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