上班加班不请假算旷工吗
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休息日劳动者不加班不需要请假，所以不属于旷工范畴，知会主管和安排加班的管理人员即可。...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
公司不给请假当旷工处理怎么办
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根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，对于事假法律规定并不是很多；属于双方协商解决的范畴，如果...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
针对十一不上班，不请假，公司给旷工处理合法吗？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
进入公司上班后不给工资怎么办
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颜惠律师|团队负责人，6年经验在线咨询
请假不发工资合法吗
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
没病历公司不给请病假，算旷工一天，合理吗？
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根据您描述的情况，是不应该扣除您的工资。...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>
工厂上班周六周日不上班公司给我算旷工，合理吗
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建议申请劳动仲裁。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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员工法定假不来上班，公司打旷工
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看公司规章制度是否合法制定并宣告，非法的可向劳动监察部门反映或提起民事仲裁...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
十一不上班，不请假，公司给旷工处理合法吗？，律师怎么看
疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，20年经验
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不打疫苗不让上班合法吗
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李红艳律师|
高级合伙人，14年经验
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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因身体不适，要请假，公司领导不给假，还要给旷工，着合法吗？
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关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、、病假、等；但是，除了这些外，并没有明确规定。因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的;如果不是非请...
吉林省在线咨询顾问团
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员工无故旷工不上班该公司怎么处理
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首先明确公司规章制度规定矿工几天可以辞退，以员工违反公司规章制度为由，辞退员工无需给与补偿。公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权...
福建在线咨询顾问团
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有假条不去上班公司能算旷工吗
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你要让单位知道你给他们递交过上班假条，否则视为你旷工很正常，当然得好好看下你的假条内容和医师签字休息...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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我公司经常加班，请问加班请假不批旷工吗？
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请事假未准不出勤算旷工。 劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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公司给放假我们上了十二天班不给满勤合理吗
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绝对是不合理的。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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加班不给加班费给调休违法吗
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
请年假领导不批准合法吗?
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
遇到十一不上班，不请假，公司给旷工处理合法吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
生病请假单位不批不上班算旷工这样做合法吗
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员工请病假不批算旷工的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此...
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请假未被批准不上班算旷工吗？
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未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同...
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不上班可以按旷工处理吗
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员工不上班是由于工厂不发放工资引起，故不应按照旷工处理。 以上是汪志国律师根据您自行陈述而初步分析的倾向性意见，！烦请来时提前预约！ 祝您一切顺利，事情得到圆满解决。...
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法定节假日公司安排上班有事不上班认定为旷工吗
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法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。因为法定节假日安排员工上班的，属于加班，而对于加班员工是可...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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上班请假不让请合法吗
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这个得看具体情况，要是你请假的原因或者手续有问题的话，那老板不批准你请假也是正常的，而且你还得去上班...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|
，5年经验在线咨询
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
员工不来上班公司说旷工
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1、如果你按照公司《通知书》的规定，于6月27日来公司报道上班，公司不能认定比属于旷工，以此为由开除你违法；2、虽然公司有规定或者可能有规定“3天未正该规定签到即视为旷工”但是公司的通知书是对你这该规...
浙江在线咨询顾问团
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不请假旷工怎么处理
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不请假旷工怎么处理，需要根据严重程度进行决定：1、如果当事人旷工情况比较轻微，单位可以扣工资作为惩罚；2、如果旷工情况比较恶劣，单位有权辞退员工；3、如无故旷工，对公司造成损失，公司有权要求当事人赔偿...
天津在线咨询顾问团
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遇到十一不上班，不请假，公司给旷工处理合法吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
旷工三个月，公司不给工资合理吗
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为什么旷工？没有正式办理交接和离职前用人单位有理由对工资留置的抗辩权。建议直接跟公司协商办理正式离职...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不是上市公司可以申请破产吗
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验在线咨询
如果私人请假不批，按旷工处理合法吗
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事假可以不批评，要看使用者的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假未经批准，个人擅自休息的，当然是缺勤。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年薪、探亲假、结婚假、葬礼假期，用人单位应按劳动...
四川在线咨询顾问团
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过年不准请假，请假算旷工合理吗
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法定节假日可以直接休息的，算旷工违法...
山西在线咨询顾问团
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