患病被辞退员工医疗补助怎么拿
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>患病职工医疗补助费
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重大疾病医疗补助无需申请保人员住院、门诊特定项目治疗,每一社保年度累计超过统筹基金最高支付限额对应的...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对员工患病被单位辞退是否享受医疗补助,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
单位辞退员工补偿标准
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孙二军律师|团队负责人,5年经验在线咨询用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询员工患病被单位辞退后是否享受医疗补助
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,无需支付...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>医疗期满被辞退用人单位是否需要支付医疗补助费
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工享有的患病医疗期有多长
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(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工患病被单位辞退是否享受医疗补助,律师怎么看
企业单位辞退员工怎么补偿
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询被单位辞退补偿标准
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询2020年单位辞退员工补偿新标准
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李方勇律师| 专职律师,11年经验 在线咨询员工患病被辞退是否违法?
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如果员工是在医疗期内被单位辞退的,则是违法的,单位需要对员工进行赔偿。关于医疗期,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>公司辞退病休员工应否支付医疗补助金
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员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同,并且需要支付经济补偿金和医疗补助金。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工患病被单位辞退是否享受医疗补助,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
因病辞退医疗补助金的规定
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因病辞退医疗补助金的规定:如果是因为职业病而辞退员工的,用人单位需要支付经济补偿金,经济补偿金按照劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>2个月试用期员工离职是否享受本单位的培训补助
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劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。依...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>医疗状态不享受医疗救助享受是什么意思
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医疗保险缴费年限中间断了之后产生的影响主要是从未按时足额缴纳的当月起,终止享受医疗保险待遇。但同时也...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位辞退员工怎么赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到员工患病被单位辞退是否享受医疗补助,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位辞退患病的员工
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用人单位不得辞退患病员工。无论是员工患职业病还是其他疾病,只要在医疗期间,用人单位都不得解除劳动合同。解除劳动合同是违法的,需要承担法律后果。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>乙肝患者被辞退有医疗补助金吗
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员工乙肝并非单位辞退员工的理由,员工可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金,但是没有医疗费的补偿。解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>医疗期期满被辞退,单位除给经济补偿外,是否还需要给医疗补助费
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1、医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。 2、被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工
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单位是不能任意辞退员工的。 单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>职工患病或非因工负伤能享受的医疗期是多久
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职工患病或非因工负伤,能享受的医疗期是三至二十四个月。如果其实际工作年限在十年以下的,在本单位工作年...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询辞退员工补偿标准
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张来律师| 专职律师,4年经验在线咨询单位有病能否辞退员工?
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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>患病的职工不能被单位辞退吗
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根据《劳动合同法》第40条,如果有以下情况之一,使用者可以在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后,解除劳动合同:(1)劳动者因病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工患病被单位辞退是否享受医疗补助,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
可辞退患病员吗
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员工患病期间一般不可以辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,员工在法定医疗期内辞退,需要支付员工...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>员工重病公司可以辞退吗
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林晓杰律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工患病后单位在医疗期内能否解除合同
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1、根据《劳动合同法》第四十二条的规定,在医疗期内的员工,除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外,用人单位不得单方...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>员工身患疾病,单位是否可以辞退员工,哪些情况下可以辞退员工合法
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1、员工身患疾病,单位是不得以此辞退员工的。因为身患疾病是并没有达到被辞退的条件。2、如果员工患病,经治疗后无法胜任工作,单位需要给员工换岗,在换岗后任然无法胜任工作,此时单位才能以员工不能胜任工作为...
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