员工患病后单位在医疗期内能否解除合同

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• 问在法律医疗期内单位能否解除合同
  

  在法律医疗期内单位不能单方解除合同。医疗期的计算方法：1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为三个月，5年以上的为六个月 2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的9个月，十年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为 24个月。

• 问患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位能否解除劳动合同怎么处理
  

  劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系，由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。合同终止的事由主要有几种：（1）合同期满（2）约定终止条件成立（3）合同目的实现（4）当事人死亡（5）劳动者退休（6）用人单位消灭（7）合同解除。我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。在这种情况下，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。如果职工患重病或绝症，用人单位还可以适当增加医疗补助费。

• 问患病的职工在医疗期内，是否可以解除劳动合同
  

  劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系，由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。合同终止的事由主要有几种： (1)合同期满 (2)约定终止条件成立 (3)合同目的实现 (4)当事人死亡 (5)劳动者退休 (6)用人单位消灭 (7)合同解除。我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。在这种情况下，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。如果职工患重病或绝症，用人单位还可以适当增加医疗补助费。

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