员工患病被单位辞退是否享受医疗补助
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>因病辞退医疗补助金的规定
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因病辞退医疗补助金的规定:如果是因为职业病而辞退员工的,用人单位需要支付经济补偿金,经济补偿金按照劳...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对患病被辞退员工医疗补助怎么拿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业辞退员工怎么补偿
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王黎律师|专职律师,1年经验在线咨询病假期间辞退员工怎么赔偿
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询员工患病被单位辞退后是否享受医疗补助
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,无需支付...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>可辞退患病员吗
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员工患病期间一般不可以辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,员工在法定医疗期内辞退,需要支付员工...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>员工患病解除劳动合同六个月的医疗补助怎么计算的
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需要向劳动部门申请劳动能力鉴定,根据劳动能力鉴定的结果进行计算: (1)如果经鉴定为一至四级的,应当...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
患病被辞退员工医疗补助怎么拿,律师怎么看
小企业辞退员工怎么补偿
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孙景亮律师| 合伙人,5年经验 在线咨询企业单位辞退员工怎么补偿
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询乙肝患者被辞退有医疗补助金吗
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员工乙肝并非单位辞退员工的理由,员工可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金,但是没有医疗费的补偿。解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>员工患病被辞退怎么赔偿
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《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对患病被辞退员工医疗补助怎么拿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
职工因病辞退医疗补偿金怎么计算
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职工因病辞退医疗补偿金按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资,最多不得超过12个月的补偿,同时辞退...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工病假超过医疗期辞退流程
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员工病假超过医疗期辞退流程为: 1、事先通知工会需要辞退的员工,以及辞退原因。 2、提前三十日通知劳...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>患病人员医疗事故怎么赔偿
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患病人员医疗事故的赔偿根据具体情况而定。一般应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费...
张新仕律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>公司如果辞退员工怎么补偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询辞退员工补偿标准
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张来律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到患病被辞退员工医疗补助怎么拿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司辞退病休员工应否支付医疗补助金
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员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同,并且需要支付经济补偿金和医疗补助金。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>患病辞退员工补偿标准
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1、要看是否在治疗期,如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿。 2、如果在医疗期,每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿。 3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>非因工患病被辞退怎么补偿
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按《劳动合同法》第四十二条第三项规定:劳动者在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。职工非因工伤病,在规定的医疗期内的,用人单位办理辞退手续属违法,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>员工患什么病单位不能辞退他
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员工患职业病被鉴定为一至六级伤残的,单位一般不能辞退该员工,但如果五六级工伤实在难以安排工作的,则单...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>退休职工患病的遗孀生活补助
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劳动法中对职工遗孀生活费没有规定,但工伤保险规定职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
农村合作医疗大病救助怎么申请
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张伯乐律师| 专职律师,5年经验在线咨询员工重病公司可以辞退吗
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林晓杰律师| 专职律师,3年经验在线咨询因病辞退医疗补助金的规定
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。属于上述情...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>有癫痫病被辞退了,员工患癫痫辞退是怎么补偿的?
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《劳动法》第二十六条:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 《劳动法》第二十...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到患病被辞退员工医疗补助怎么拿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
患病的员工可以直接辞退吗?
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患病职工除存在过失性辞退情形外,不得随意辞退。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位辞退员工补偿标准
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孙二军律师| 团队负责人,5年经验在线咨询员工患病被辞退是否违法?
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如果员工是在医疗期内被单位辞退的,则是违法的,单位需要对员工进行赔偿。关于医疗期,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>职工因病辞退医疗补偿金怎么计算,职工因病辞退医疗补偿金怎么计算
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若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。相关规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付...
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