员工违反制度可以扣工资吗扣了是否是合法的？
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《工资支付暂行条例》规定，单位不得扣工资，但法律规定代扣的可以。 《江苏省工资支付条例》有一条：劳动...
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违反了公司私定规定，就克扣公司员工工资是否合法？
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不合法，协商不成，可以提起劳动仲裁，如需帮助，可直接来电...
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员工离职扣工资合法吗
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劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师|联合创始人，9年经验在线咨询
违反劳动法对公司员工做工作扣工资吗
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劳动者个人违反公司操作规程，存在故意或者重大过失的，用人单位有权要求赔偿经济损失。但是，对于尚处于劳动合同履行期间的，用人单位扣除工资必须符合法律规定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者...
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公司开除员工但是不给员工工资，是违反劳动法的吗
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公司不给员工签劳动合同肯定是违法的。劳动者可以以此为由解除与用人单位的劳动关系（辞职），向当劳动争议...
刘伟长律师|
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劳动合同规定员工主动离职是否违反劳动法
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此份劳动合同内容违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的，如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触...
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不明白，就问一问
私扣员工工资是否违反劳动法，律师怎么看
劳动法病假工资规定
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员工自动离职 劳动法如何规定
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机动车违反什么扣2分
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徐来福律师|
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违反了私定规定，就克扣公司员工工资是否合法？
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劳动法中公司因为员工迟到被扣了工资,扣绩效工资是否违反法律规定?
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一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货...
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无故克扣工资违反劳动法哪一条
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任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条，应按劳动法第九十一条处罚。...
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厂里克扣工资违反劳动合同法吗
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厂里克扣工资违反劳动合同法。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支...
丰培铭律师|
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工资克扣用人单位违反劳动法吗
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任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条，应按劳动法第九十一条处罚。 根据《劳动法》，第五十条工资应当以...
张神兵律师|
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员工违反公司规定可以辞退吗
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唐玉蓉律师|
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单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
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遇到私扣员工工资是否违反劳动法，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
旷工扣劳动者月工资是否违法
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旷工离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损...
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公司对员工采取扣减工资和绩效的措施是否违反劳动法？
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作为雇主，违反我国《劳动法》中关于员工绩效薪酬的规定已被视为违法行为。该法规定，雇主必须按照货币形式按月支付员工的薪资给其个人，而且雇主不得随意克扣或无故拖欠以及延期支付员工的工资。 如果员工在工作...
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延迟发工资扣几天工资算违反劳动法？
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延迟发工资超过三十天发放工资违反劳动法。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （...
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有人扣工时违反劳动法吗
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不可以拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话...
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企业不安排员工加班是否违反劳动法。
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可以向劳动局投诉。...
章法律师|
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|
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辞急工扣工资标准
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丘扬律师|
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用人单位任意扣工资违反劳动法吗？用人单位任意扣发工资是否违法？
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根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关...
广西在线咨询顾问团
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现在劳动法违反工作服被扣工资吗
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工作服的钱当然唔可以在工资里扣,对劳动者的劳动报酬,用人单位不得以任何理由不得扣压的.但是工作服的钱,企业应该和劳动者付一部分钱,具体要看你们当初是如果协商或者是你们单位的实际操作是如何了...如果你...
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老板私自克扣员工工资，是不是违法的
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对于克扣劳动者工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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黄世皓律师|
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工资按照底薪扣违反劳动法吗
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违反。1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天)； 2、病假1天扣薪：标准工资/(当月自然天数-8天)， 发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8 [当地最低工资标准/自然月天数*0....
四川在线咨询顾问团
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劳动法对员工违反公司规定,工资扣除怎么规定
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工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2...
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