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看合同中的工资是否分为基本工资继续工资之类的结构。还要看公司规章制度相关的规定。因工资产生争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
在解决与用人单位之间的问题时,您可以尝试与他们进行有效沟通和协商。如果无法达成一致,您可以向当地劳动行政管理部门提出投诉。 如果公司未能按期支付员工薪资,员工有权立即终止劳动合同,并要求公司支付所欠工资。此外,员工还可以要求按照拖欠工资的金额支付25%的经济补偿金。如果您认为自己的权益受到侵害,您可以直接向仲裁机构提起诉讼。 在提出任何投诉或诉讼之前,请务必确保您与用人单位之间存在真实的劳动关系。在您确定了劳动关系后,您还可以要求单位补充缴纳社会保险费用并补发相应的工资。 如果单位决定解除劳动合同时,未提前一个月通知劳动者,您可以要求支付一个月的经济补偿金作为代替通知金。另外,如果单位违反法律规定解除劳动合同,您还可以要求经济赔偿金,其数额为经济补偿金的两倍。 我们强烈建议您尽快收集相关证据,并依法向当地劳动仲裁部门提交劳动仲裁申请,以确保用人单位能够履行其义务。如果您对仲裁结果不满意,您可以在收到仲裁裁决书后的15天内,向法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,将受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的处罚: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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