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公司对员工采取扣减工资和绩效的措施是否违反劳动法?

2024-11-15
作为雇主,违反我国《劳动法》中关于员工绩效薪酬的规定已被视为违法行为。该法规定,雇主必须按照货币形式按月支付员工的薪资给其个人,而且雇主不得随意克扣或无故拖欠以及延期支付员工的工资。 如果员工在工作过程中失职导致企业遭受经济损失,根据相关法律规定,雇主有权根据实际造成的经济损失金额,每月扣除劳动者部分薪酬,但最高比例不应超过当月劳动者工资总额的20%。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

相关法规

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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