如果公司不给员工发放工资，劳动局会采取哪些措施？-法师兄

在解决与用人单位之间的问题时，您可以尝试与他们进行有效沟通和协商。如果无法达成一致，您可以向当地劳动行政管理部门提出投诉。如果公司未能按期支付员工薪资，员工有权立即终止劳动合同，并要求公司支付所欠工资。此外，员工还可以要求按照拖欠工资的金额支付25%的经济补偿金。如果您认为自己的权益受到侵害，您可以直接向仲裁机构提起诉讼。在提出任何投诉或诉讼之前，请务必确保您与用人单位之间存在真实的劳动关系。在您确定了劳动关系后，您还可以要求单位补充缴纳社会保险费用并补发相应的工资。如果单位决定解除劳动合同时，未提前一个月通知劳动者，您可以要求支付一个月的经济补偿金作为代替通知金。另外，如果单位违反法律规定解除劳动合同，您还可以要求经济赔偿金，其数额为经济补偿金的两倍。我们强烈建议您尽快收集相关证据，并依法向当地劳动仲裁部门提交劳动仲裁申请，以确保用人单位能够履行其义务。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书后的15天内，向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，将受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的处罚：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

答

（1）关于年薪是否发放的问题，工资是员工付出劳动应当获得的报酬，只要员工付出劳动了，公司就需要付给其工资，这点是没有异议的，但从法律后果上来...

答

具体情况具体分析： (1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低...

首先需要声明，公安部门之所以称之为国家暴力机关，针对某些特定的违法犯罪行为是可以进行暴力执法的，如果不能暴力执法，也不可能阻止其他暴力型违法犯罪的行为。如果警察违反法律规定进行暴力执法，可以向检察院举报或者向人民法院请求国家赔偿。根据《中华人民共和国人民警察法》第七条公安机关的人民警察对违反治安管理或者其他公安行政管理法律、法规的个人或者组织，依法可以实施行政强制措施、行政处罚。第八条公安机关的人民警察对严重危害社会治安秩序或者威胁公共安全的人员，可以强行带离现场、依法予以拘留或者采取法律规定的其他措施。第十条遇有拒捕、暴乱、越狱、抢夺枪支或者其他暴力行为的紧急情况，公安机关的人民警察依照国家有关规定可以使用武器。第十一条为制止严重违法犯罪活动的需要，公安机关的人民警察依照国家有关规定可以使用警械。第四十九条人民警察违反规定使用武器、警械，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，应当依法给予行政处分。第五十条人民警察在执行职务中，侵犯公民或者组织的合法权益造成损害的，应当依照《中华人民共和国国家赔偿法》和其他有关法律、法规的规定给予赔偿。

发生公司不按时发放工资的争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。