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试用期员工不符合条件怎么辞退，法律上该如何规定

2024-05-13 45人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,159

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专业分析
试用期员工不符合条件可以协商或者是单方面解除劳动合同。主要就是根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定在试用期内发现用人单位所招聘的劳动者不符合用人单位当初招聘的条件，那么是可以单方面的解除劳动合同的，并且不需要支付经济补偿金。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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