公司以不符合录用条件理由辞退试用期员工
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以不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须满足两个前提:一,入职时,员工签署了合法有效且具体的录用条件...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>试用期辞退员工,员工的法律责任如何承担
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辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对试用期员工不符合条件怎么辞退,法律上该如何规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询不符合录用条件的试用期员工如何辞退,HR会做吗
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公司在招聘员工的时候,一般都对相应的职位设置基本的任职资格,如果劳动者不符合该要求,用人单位可以以不符合录用条件为由辞退员工。但作为HR,这里面会有很多风险。首先,需要确定公司对该职务有明确的任职要求...
北京在线咨询顾问团咨询我>>试用期被劝退是符合法律规定吗
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试用期不符合录用条件被劝退是合法的。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期条款要符合有关法律规定么
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当事人对试用期的约定需要符合法律的强制性规定,即劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期员工不符合条件怎么辞退,法律上该如何规定,律师怎么看
工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询试用期的法律规定,试用期内如何辞退员工
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一、用人单位试用期合法辞退的条件试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期,而根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。那么,这是否就代表劳动单位可以以劳动者...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内对员工的辞退符合法律规定吗,是不是违法?
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试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期员工不符合条件怎么辞退,法律上该如何规定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何辞退试用期员工,具体规定有哪些
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只要劳动者有劳动合同法第三十九条规定的下列情形,用人单位可以辞退试用期员工:在试用期间被证明不符合录...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>过了试用期三天辞退不发劳动合同符合法律规定吗
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过了试用期三天辞退不发劳动合同不合理。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工试用期后辞退合法吗?
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试用不合格的员工试用期后辞退不合法。公司试用期可以辞退员工,但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到试用期员工不符合条件怎么辞退,法律上该如何规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞退试用期员工的法定理由有哪些,法律上该如何规定
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试用期解除劳动合同分为过失性辞退和无过失性辞退两种情况:一、过失性辞退情形有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>员工在试用期内不符合录用条件的可以辞退吗试用期辞退需要哪些证据
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员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>法律有规定员工试用期内不得辞退么
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用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞职不给工资怎样办?,法律如何规定
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试用期辞职不给工资怎样办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>试用期内不符合录用条件的可以随时辞退吗
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试用期内不符合录用条件的可以随时辞退,但是需要举证。 用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除...
周业恳律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
试用期被辞退仲裁胜诉几率
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何帆律师| ,4年经验在线咨询公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询企业员工在试用期抑郁症被辞退符合法律的规定吗
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企业辞退,需要作出补偿的,抑郁症和单位没有关系,工伤和单位有关系,如果你的工伤经社保部门认定有伤残等级的话,那么单位和你解除劳动合同时,应当按有关法律规定办理。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期员工如何合法辞退,具体的规定是什么
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要在试用期将员工合法辞退除非是员工很明显在试用期期间不符合原来公司的用人要求或者是劳动者在这个试用期的期间违反了公司的相关管理或者是根本就没有好好工作存在着失职的情况,并且是给用人单位造成了具体的损失...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期员工不符合条件怎么辞退,法律上该如何规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期不合格辞退试用孕期人员么
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试用期不合格,用人单位可以依法辞退孕期人员。但是用人单位需要向劳动者说明理由,且出具证明,如:劳动者...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>上市公司需要符合什么条件
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郭悦律师| 创始人,11年经验在线咨询未约定试用期能否以试用期不符合录用条件为由辞退职工
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劳动合同未约定试用期不能以试用期不符合录用条件为由辞退职工。《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期”。用人单位可以与劳动者约定试用期,也可以不约定试用期。没有约定试用期的,是无试用期。没有...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>2022试用期被以不符合录用条件被辞退
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看对方以后的录用条件辞退你的程序是否合法?依据是否合法?比如录用条件是否有明确的规定。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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