欠薪怎么赔偿

2024-05-05 8人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

拖欠薪资补偿款的标准如下：如用人单位经过劳动行政主管部门勒令在具体期限内支付劳动者薪资后依旧延期不支付者，应按照应付薪资数额的百分之五十以上到百分之一百以下的比例向劳动者加倍支付补偿款。对于此前已拖欠的工资也必须全部支付到位。具体信息如下： 1．若用人单位未经法律程序擅自扣除或无故延迟发放劳动者薪资，除了要在法律规定的期限内全额支付劳动者的薪资报酬之外，还需要额外加发相当于薪资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。 2．当用人单位出现下述任何一种情况时，劳动行政主管部门有权勒令该单位在特定的期限内支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准的，则应支付其与最低工资标准之间的差额部分；若用人单位未能按时支付上述款项，劳动行政主管部门将依法责令其按照应付金额的百分之五十以上到百分之一百以下的比例向劳动者加倍支付赔偿金：

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。\n调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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