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单位欠薪提出离职单位应该怎么赔偿

2024-05-01 22人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,229

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专业分析
如果职工是因为公司长期拖欠薪资而选择主动离职的情况下，那么他们依法享有要求公司支付经济补偿金的权利。具体的补偿金额则根据该名员工在本企业中的工作时间来计算，通常，每满一年我们就需为其发放相当于一个月薪水的经济补偿金；若该员工在企业中工作了超过六个月但不足一年的时间，我们将按照一年来计算其应得的经济补偿金；而对于那些在企业中工作未满六个月的员工，我们也会给予其半个月薪水的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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