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1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事,两者的相应处理也不同。 2、单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话...
因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同,或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳...
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最普遍的介绍:合同问题特点是什么:孕妇举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:不得辞退孕妇举例说明应用场景:劳动仲裁投诉
建议你们先行协商,协商不成,只能向当地法院进行诉讼解决了,通过法院的诉讼,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电。
这样的行为是违法的建议您到当地劳动部门举报,也可以申请劳动仲裁。
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