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赔偿金的标准是经济补偿金的两倍,《劳动合同法》第八十七条规定,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应按照《劳动合同法》第四十七条规定...
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关...
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1、按《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同,只要不是该法第三十九条规定的六种情形之一,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资的标准,发给劳动者经济补偿金,最高为12个月工资的补偿。 2、如用人单位违法解除劳动合同,则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资为:本人最近12个月工资的平均数。
你好,残疾赔偿金计算公式(1)、受害人在60岁以下城镇居民残疾赔偿金=(城镇居民人均可支配收入)元×20年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=(农村居民人均纯收入)元×20年×伤残赔偿指数(2)、受害人在60-74岁之间城镇居民残疾赔偿金=(城镇居民人均可支配收入)元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=(农村居民人均纯收入)元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数(3)、受害人在75岁以上城镇居民残疾赔偿金=(城镇居民人均可支配收入)元×5年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=(农村居民人均纯收入)元×5年×伤残赔偿指数
1、当事人约定一定数额违约金的,按照约定的数额赔付; 2、约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法的,按照约定方式计算; 3、没有约定的,合同违约赔偿金额应当相当于因违约造成的损失。
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