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根据规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。第四十七条...
补偿3.5~4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资 （平均工资的算法...
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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可以要求用人单位加倍支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
根据中国法律的规定，用人单位离职后拖欠工资的，除拖欠工资外，还可以要求工资25％经济补偿。《劳动法违反劳动合同规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一的，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失：（1）用人单位故意拖延劳动合同，即劳动合同到期后故意不续订劳动合同；（2）因用人单位原因签订无效劳动合同或部分无效劳动合同；（3）用人单位违反规定或劳动合同侵犯女职工或未成年人的合法权益；（4）用人单位违反规定或劳动合同终止劳动合同。第三条本办法第二条规定的赔偿，按照下列规定执行：（1）造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人的工资收入支付给劳动者，并支付25个工资收入％赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当按照国家规定补充劳动者劳动保护津贴和用品；（3）造成工伤、医疗待遇损失的，除国家规定提供工伤、医疗待遇外，还应当支付相当于相当于医疗费用％赔偿费用；（4）对女职工和未成年工人造成健康损害的，除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于25笔医疗费用％赔偿费；（五）劳动合同约定的其他赔偿费。
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