签了劳动合同没有给员工钱能要求公司赔偿吗
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用人单位签了劳动合同却不给员工的,如果给劳动者造成损害的,劳动者是可以要求赔偿的。法律规定,劳动合同...
没有劳动合同,公司要员工签合同合法吗
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朋友您好,首先,公司没有劳动合同,当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个...
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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劳动合同没有给员工, 员工要求公司解除劳动合同, 公司应该赔偿多少
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有双倍工资赔偿的风险,企业应该书面要求员工签订劳动合同,否则应该解除劳动关系。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人...
劳动合同没有签到赔偿多少
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用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合...
员工拒签劳动合同能否要求公司赔偿
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不可以。无论是第一次签合同还是劳动合同期满续签合同,员工都不同意签订的,员工不能要求公司赔偿。因为劳...
不明白,就问一问
公司没有签劳动合同员工要赔偿多少,律师怎么看
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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员工要和别的公司签劳动合同有没有赔偿?
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这就要看其他公司与你现在公司的关系了,还有劳动合同对此有没有约定...
公司搬迁, 员工没有签劳动合同, 有没有赔偿
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关于搬迁不去一般来讲是需要补偿的,但是还要看劳动合同的约定、离职时的操作等。未签合同的从入职后的第二个月到第十二个月可以主张双倍工资差额,但是需要注意收集有关证据。 劳动法是一个细致的法律部门,需要详...
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劳动合同签订,没有签,员工怎么赔偿?
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没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依...
公司员工劳动合同多少年一签呢?
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对于劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳...
公司与员工未签定劳动合同,应该赔多少。
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公司与员工未签定劳动合同,应该赔多少具体如下: 1、公司给员工不签合同应当赔偿双倍工资。 2、未签订...
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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公司跟员工劳动合同多年没签, 公司会赔偿吗
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单位和员工半年未签订劳动合同有赔偿的,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固...
公司倒闭没有签劳动合同的员工怎么赔偿, 没有签劳动合同的员工受伤
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【1】公司倒闭,应该按照劳动者工龄,工作三个月的,补偿劳动者半个月工资。【2】如果工作一个月内,应该和劳动者签订劳动合同,去给劳动者注册社会保险。未签订劳动合同,未缴纳社会保险费的,应该为劳动者缴纳2...
公司倒闭员工没有签劳动合同怎么赔偿, 公司应该赔多少员工的损失?
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公司应当支付员工经济补偿金。计算方式如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
劳动法没签合同赔偿多少?
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未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
工作一年多没签劳动合同能要多少赔偿
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工作一年多没签劳动合同可以要求用人单位每月支付二倍的工资。...
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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辞退员工,没有签劳动合同,公司要赔偿怎么办
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1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
三年都不签劳动合同公司要赔偿员工多少钱
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用人单位用工满一个月不签订劳动合同就是违法的,劳动者可以即时离职,要求支付经济补偿金和双倍工资,双倍工资最多可以主张11个月。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
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2023没签劳动合同公司辞退员工用给赔偿吗
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今天就没签劳动合同的员工,被无故辞退的相关法律问题,作简要的分析如下:根据《劳动合同法》的规定,与员...
公司不续签合同是否有赔偿
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公司要求员工赔偿工伤,但是没有劳动合同,员工没有签合同,怎么办?
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1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔 2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日 或者被诊...
劳动合同到期公司不续签员工有没有赔偿
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如果员工不续签,是否有补偿要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是...