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2023没签劳动合同公司辞退员工用给赔偿吗

2024-04-24 13人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:894

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专业分析
今天就没签劳动合同的员工,被无故辞退的相关法律问题,作简要的分析如下:根据《劳动合同法》的规定,与员工签订劳动合同,是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同,就已经违法。如果单位还无故辞退员工,就构成双重违法,依法应当承担双重的法律责任。具体是:未签订劳动合同的法律责任。自用工之日起,超过一个月不满一年,用人单位不与劳动者签订劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资;如果超过一年,用人单位还是不签合同,那么除了支付每月两倍工资外,还视为自用工之日起,满一年的当日用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,并应当立即补签合同; 第二,如果未签劳动合同的员工,被无故辞退,单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。
法律依据
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
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