没有签合同离职扣半个月工资
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未签订劳动合同辞职扣工资向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。...
离职离职扣工资30% 合法吗
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辞快工扣工资30%不合法。可以向当地劳动行政部门投诉处理。用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政...
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员工离职扣工资合法吗
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
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劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资,是不合法的。 劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资,本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违反服务期约定,二是违反竞业限制约定,除此之...
公司一定要和员工签一年半的离职合同吗?
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公司与员工签订一年内不许离职的协议,是违法的。这属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形...
在劳动合同内辞职扣的都是工资吗
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1.劳务合同辞职扣工资不合法。2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
不明白,就问一问
公司合同书上写着半年内离职扣工资是合法的吗,律师怎么看
擅自离职公司不发放工资合法吗
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公司没有签合同离职工资怎么算
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跟公司没签合同直接离职合法吗
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公司合同书上写着半年内离职扣工资是否合法
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劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资,是不合法的。劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资,本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违反服务期约定,二是违反竞业限制约定,除此之外...
合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
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用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金,本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违反服务期约定,二是违反竞业限制约定,除此之外,不能约定劳动者承担违约...
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在新公司上班半个月未签试用合同离职有工资吗?
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员工试用期内辞职,可以拿到工资;如果双方没有约定试用期的,劳动者要解除劳动合同,必须提前30天向用人...
上班工资被扣了一大半合法吗
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不合法,用人单位不能无故克扣劳动者的工资,如果员工在工作的过程中,因个人的失误而给公司造成了巨大的经...
签了合同工作不满半年扣不扣工资
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不合法;按照《中华人民共和国民法典》第三十七条劳动者提前30天提议的书面去职,不需要用人单位准许就能...
合同上不写工资怎么办
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一天没上班扣三天工资合法吗
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劳动合同书上写着半年内离职扣工资是否合法
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劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资,是不合法的。劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资,本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违反服务期约定,二是违反竞业限制约定,除此之外...
公司合同上写了半年内离职扣工资合法吗
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用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金,本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违反服务期约定,二是违反竞业限制约定,除此之外,不能约定劳动者承担违约...
合同上写半年内离职扣工资是否合法
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劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资,是不合法的。 劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资,本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违反服务期约定,二是违反竞业限制约定,除此之...
月工资扣半个月合法吗?
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视情况而定。如果劳动者有请假情况则可能合法,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按...
在合同期内离职能不能扣员工工资
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在合同期内离职扣工资不合法。 合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位,如果...
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合伙的合同书怎么写
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公司的劳动合同怎么写
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合同上写半年内离职扣工资这样合法吗
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劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资,是不合法的。 劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资,本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违反服务期约定,二是违反竞业限制约定,除此之...
合同里面写着公司离职扣工资合法吗
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离职工资减半是不是合理
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离职工资减半不合理。 1、如果当事人提前一个月以书面形式向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,...
公司乱扣工资违反劳动法吗
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合同期内离职公司不扣工资合法吗
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在合同期内离职扣工资不合法。合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位,如果没有履行提前告知义务的,应当承担因此给公司造成的损失,但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。...
辞职扣半年工资合法吗
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提前一个月辞职,公司说未满半年,要扣半个月工资,这样是不合法的,是违反法律法规的,如果用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有...