劳动合同上写着半年内不允许辞职可合法吗

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• 问劳动合同法允许辞职的情形有哪些
  

  依据为《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果是试用期提前3日通知单位即可辞职，正式期需要提前30日书面通知用人单位，依据为《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问公司劳动合同可以规定一年内不许辞职吗
  

  规定是与法律相违背的，属于无效的条款。辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。 劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问公司没有签劳动合同不允许员工辞职
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资及补缴社保费，另外，你的离职理由是否成立要看具体情况，如果你能证明确实以此理由提出离职，则公司应支付补偿金。 如果你的辞职书中注明了辞职原因是因为公司未与你签订合同，现你要求补偿而申请仲裁，仲裁会支持你的，因为公司明显违法了。

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