合同书上写着半年内离职扣工资合法吗

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• 问突然离职扣半月工资合法吗
  

  1、如果突然离职违反了用人单位规章制度，且用人单位没有明显过错，扣押半月工资是合法的，如果是用人单位违反了《劳动法》第三十八条规定，且扣押半月工资则是违法。2、根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止中第三十八条规定用人单位存在以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位还应支付赔偿金。(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)、未及时足额支付劳动报酬的;(三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3、根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止中第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者造成用人单位损失的，还要追究赔偿。4、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

• 问合同期内离职公司不扣工资合法吗
  

  在合同期内离职扣工资不合法。合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位，如果没有履行提前告知义务的，应当承担因此给公司造成的损失，但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。

• 问辞职合同没写上就需要扣工资吗
  

  个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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