劳动合同期内离职扣工资合法吗

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• 问劳动合同期内员工离职扣工资吗，劳动法对扣发工资是怎样进行规定的
  

  在劳动合同期内，职工离职若没有按规定提前告知用人单位，对此给公司造成的损失应承担一定的责任。公司可以举证因职工不按规定的离职给公司造成的损失，并要求其予以赔偿。但不能以扣发工资的方式对抗职工的行为结果。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问劳动合同法辞职扣工资吗
  

  劳动者辞职，要按《劳动合同法》相关规定办理辞职手续，那么公司扣工资的，可以反映到劳动行政部门处理。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

• 问合同期内离职扣除多少工资
  

  具体情况具体分析。 工资正常结算。但劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资,并追偿损失。

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