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被迫离职能否要求2n

2024-04-26 96人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
被强制离岗的员工有资格索取赔偿金，其是否有权获得2N赔偿则需依据离职原因、工作时长以及所提供的证据进行判定。若因雇主的非法或恶意行为而被迫离岗且已有十年工作经历，该员工便有权利请求2N赔偿金。根据我国劳动法律法规规定，当员工处于被迫离岗状态时，其有权要求赔偿金。但是否能实际获得2N赔偿金，还需考虑一些关键因素。首先，必须明确被迫离岗的原因。若系雇主的违法行为、恶意行为或不当行为导致员工离岗，员工即可提出赔偿金申请。如未按规定支付薪资、违反劳动合同条款、恶意解雇等皆属此类情况。 需考虑员工的工作年限。根据劳动法规定，员工在同一雇主处工作满一年至十年期间，可请求一个月工资的赔偿金；工作满十年者，可请求两个月工资的赔偿金。 若在同一雇主处工作满十年，且被迫离岗是由雇主的违法、恶意行为引发，则有权请求2N赔偿金。最后，务必提供充足的证据。为争取赔偿金，需提供确凿证据以证实被迫离岗原因及雇主的违法行为，如劳动合同、工资单、通知函、聊天记录等。这些证据将有力地支撑索赔诉求，提高胜诉几率。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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