离职时被迫签字，能否进行仲裁？-法师兄

根据所提供的信息，尽管协议已经生效，但若所涉及的劳动争议事项在劳动仲裁的受理范围内，劳动者仍然有权利依法提起劳动仲裁。具体来说，如果员工因被迫签署离职协议且未获得任何经济赔偿，则享有此权利。此外，如果员工在离职结算中未能如期收到应得的薪酬或被拖欠工资，同样具备提出仲裁的资格。另外，如果员工在离职前未与公司签订过正式的劳动合同，或未购买相应的社会保险等，则也可以提出仲裁请求。只要所涉及的争议事项符合法律规定的劳动仲裁适用范畴，这些情形下的劳动者均有权按照合法程序向相关部门申请劳动仲裁。

答

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期...

答

被迫签订自动离职可否申请仲裁可以，你去劳动局先举报吧，仲裁的时候仲裁院是偏向员工的，到时候会举证责任都在公司，他们会要求公司将考勤记录和工...

在提交辞职申请后，您可以依据相关法律法规发起劳动仲裁。遵循以下规范递交辞职申请流程，可有效避免对劳动仲裁结果产生不良影响。首先，辞职报告应简洁明了，避免过于冗长和复杂的措辞；其次，无需在报告中具体说明离职原因或表达感激之情，以免过度表述对个人形象产生负面影响，如使用“遗憾”、“歉意”或“谢谢”等措辞。劳动仲裁是指将争议问题提交至争议双方以外的第三方机构，由该机构以中立的立场对争议双方进行调停与裁决。根据裁决所涉及范围的不同，仲裁可分为多种类型，如民商事仲裁、海事仲裁及国际争端仲裁等。劳动争议仲裁作为仲裁体系的一个重要分支，主要用于处理各类劳动纠纷。相较于其他仲裁形式，劳动争议仲裁不仅具备仲裁制度的普遍特性，还具有自身独特的特点。《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据现行法规,在签署了解除合同协议之后,仍可以向劳动仲裁机构提出申诉,但前提是该纠纷属于劳动仲裁范畴。请注意,仲裁时效为一年,自您得知或应知被侵权之日算起。如果双方已商定离职补偿,并明确表示放弃其它权益,那么尽管可以提起仲裁,但可能面临败诉风险。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,拖欠劳动报酬引发的争议,劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效限制。在劳动关系终止后,劳动者必须在一年内提出仲裁申请。如果不想调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款规定,用人单位必须与劳动者签订具有法律效力的劳动合同,以保护各自的合法权益。如果用人单位未依照此项法规签署劳动合同,那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁程序启动后,仲裁委员会应在接到仲裁申请书后的五个工作日内,就该案件是否受理做出明确的决定。如果仲裁委员会决定受理,则应在作出决定后的五个工作日内,将申诉书副本送达至被申请人手中。通常情况下,只要能够提供充分证据证明存在劳动关系,仲裁委员会都会依法予以受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (四)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。