首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

公司罚款可以被迫离职要求补偿吗

2024-04-29 56人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

    在线咨询
专业分析
倘若企业的罚款行动是遵循公司章程及各项相关法律法规进行的，通常情况下，无法寻求以强制离职为由向企业追讨经济赔偿金额。但在劳资关系存续时期内，因为劳动者个人失误导致企业经济层面遭受损失时，企业有权对员工实行罚款。在实施罚款过程中，可以在雇员的薪水中进行扣除，最高金额不得超出该雇员本月收入的20％，且扣款后的剩余薪酬不得低于当地政府所设定的最低工资水平。其次，如遇企业毫无合理缘由地任意妄罚或是罚款金额超出法定上限，那么因上述因素导致的雇员单方面离职，则可行使权利向企业索取经济补偿金。而在此种情形下，经济补偿金将根据实际工作年数及其在提出辞职前十二个月的平均工资作为计算依据进行核算。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询