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公司罚款可以被迫离职要求补偿吗

2024-04-29 91人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
倘若企业的罚款行动是遵循公司章程及各项相关法律法规进行的，通常情况下，无法寻求以强制离职为由向企业追讨经济赔偿金额。但在劳资关系存续时期内，因为劳动者个人失误导致企业经济层面遭受损失时，企业有权对员工实行罚款。在实施罚款过程中，可以在雇员的薪水中进行扣除，最高金额不得超出该雇员本月收入的20％，且扣款后的剩余薪酬不得低于当地政府所设定的最低工资水平。其次，如遇企业毫无合理缘由地任意妄罚或是罚款金额超出法定上限，那么因上述因素导致的雇员单方面离职，则可行使权利向企业索取经济补偿金。而在此种情形下，经济补偿金将根据实际工作年数及其在提出辞职前十二个月的平均工资作为计算依据进行核算。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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