如何在绩效考核中扣绩效工资
图文535人已浏览
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>kpi绩效考核扣工资么
图文367人已浏览
用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对用绩效考核降工资合法吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
完不成任务扣绩效工资合法吗
视频14,150人观看
黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询因单位等级考核末等被解雇合法吗
视频1,576人观看
祁广辉律师|律所主任,14年经验在线咨询企业绩效工资考核细则
问答584人已浏览
企业单位的绩效工资考核细则是要根据自己的单位的情况来定的,下面的这份绩效工资考核细则表可以参照一下。 为推进企业持续健康发展,建立具有自身特色的企业文化,有效促进考核激励机制的深入,体现劳动贡献与薪酬...
云南在线咨询顾问团咨询我>>单位绩效考核扣绩效违法吗
图文42人已浏览
单位绩效考核扣绩效是否违法规定如下: 1、要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资,如果公司在...
唐玉娟律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>公司以考核降级降工资违法吗
图文930人已浏览
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用绩效考核降工资合法吗?,律师怎么看
交党费会核查工资吗
视频14,783人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询工伤复工后调岗降薪合理吗
视频6,318人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询年假工资怎么核算
视频1,093人观看
颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询降效益工资和考核工资,违反吗?
问答584人已浏览
请问公司有出具理由或者是按照规定操作的吗...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核不合格公司扣绩效吗? ?
问答584人已浏览
1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对用绩效考核降工资合法吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
我工资5000元,绩效考核扣2000元,合理吗?
图文30人已浏览
可以进行仲裁...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>绩效考核扣工资合法吗,法律的规定是什么
图文22人已浏览
绩效考核扣工资,如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司拿员工工资进行绩效考核是否合法
图文3,233人已浏览
不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司单方面降薪合法吗
视频3,050人观看
练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询工资压15天合法吗
视频10,721人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到用绩效考核降工资合法吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司公示了绩效考核办法,绩效考核表未给员工签字,克扣员工工资,这种行为合法吗合法吗?
问答584人已浏览
【法律意见】 这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核作为绩效考核应该落到员工协议中吗
问答584人已浏览
劳动者非自愿调岗问题,一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要,是否可以调整劳动者的岗位,不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核扣工资合法吗,法律的规定是什么
问答584人已浏览
绩效考核扣工资,如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个人所得税;代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>公司要求签业绩考核,完不成降职降薪合法吗
图文20人已浏览
合不合法。关键在于绩效面谈的结果如何。如果单纯只是你所述的,那你可以通过劳动仲裁得到应有的工资。如果...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>绩效考核占比多少合法
图文9,722人已浏览
绩效考核占比原则上只需要基本工资不低于当地的最低工资,都是合法的。只是,在合理性上需要公司人力资源部...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工离职扣工资合法吗
视频6,266人观看
肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询请假不发工资合法吗
视频4,930人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询合同未规定扣绩效工资施行绩效考核扣发工资能否违法?
问答584人已浏览
按照合同上的工资执行,不能扣发工资,如果不给你可以到单位所在地的劳动监察大队去投诉可以双方协商处理,协商不成,申请劳动仲裁。 但按照常规,应该要有考核,但也应该告知你。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>绩效工资考核有什么法律依据
问答584人已浏览
绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用绩效考核降工资合法吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司将工资的30%做为绩效考核,这个合法吗?
图文10人已浏览
公司把以前的制度改为绩效考核而加班没加班工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>灵活用工平台合法吗
视频13,551人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询绩效工资考核定义是哪些
问答584人已浏览
绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。 绩效工资是以对...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>公司以考核降级降工资违法吗
问答584人已浏览
用人单位单方面擅自降低劳动者薪资待遇的行为,无疑是违背法律法规、损害劳动者权益的不正当行为。对于调整薪资水平这一重要事项,必须要在充分尊重劳动者意愿的前提下,通过积极协商并且取得劳动者亲笔签署的书面协...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询