降效益工资和考核工资,违反吗?

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• 问公司以考核为由降低工资
  

  1、应该按你们劳动合同约定工资算，若没约定则按你正常出勤应得工资收入计算； 2、降低劳动者工资必须要双方协商一致，否则劳动者可以拒绝； 3、若公司违反劳动合同约定，或者违反法律规定，你可以申请劳动仲裁。

• 问工厂效益不好能降工资吗？
  

  企业效益不好时可以调整员工工资，但是不能低于当地的最低工资标准。 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： （1）国家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）； （5）因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

• 问公司以考核为由，降低工资，并降低岗位薪酬，违法吗？
  

  千万不要主动离职，离职就没有经济补偿金或赔偿金了，降薪调岗都是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1400元,低于最低工资标准的，你可以要求补发，调岗降薪需要经过员工的同意。 如果依据单位公示的考核标准，员工不能胜任单位的工作，单位可以调岗，相应的薪资待遇也可以随之调整，否则是一种违法行为，员工可以拒绝。 员工对于单位的违法调岗降薪的行为，可以要求单位继续履行原合同，并支付相应的工资待遇，也可以依据单位没有按照约定提供劳动条件解除合同，主张经济补偿。

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