转正期到了公司不给转正,公司违法吗
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违法。职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反《劳动合...
平时加班安排调休公司违法吗
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这是合法的。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
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企业不安排正常休假怎么办
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教育局国庆放假安排2021放假安排
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公司强制安排加班违法吗
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违法。“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安...
求教,转正的公司,到了转正期,不给转正算违法吗
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是违反劳动合同法的情形,可以到劳动仲裁委员会救济自身权利。...
公司安排男女混住合法吗?
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并不违法。根据我国劳动法中规定对员工工作环境和女性员工保护的内容来看,法律并未强制规定员工住宿必须要...
不明白,就问一问
公司安排转正违法吗,律师怎么看
假期安排2021法定节假日
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债权债务转让协议要公正吗
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哺乳期单位安排值班是否合法
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公司安排员工加班违法吗?
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公司安排员工强制加班不合法。 用人单位安排劳动者延时工作,需要注意以下事项: 一是非法定原因的加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得强迫劳动者加班。 二是用人单位安排劳动者加班的时间,必...
公司强制安排夜班违法吗?
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被公司强制夜班是违法的,劳动者可以向劳动保障行政部门报告,需要提供一定的证据,但不需要太多的证据。一般而言,劳动保障行政部门接到举报后,会主动进行调查。...
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被公司强制安排夜班合法吗
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被公司强制安排夜班不合法,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据...
公司开除员工不安排体检是否违法
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应该是不违法的,除非你进公司的时候合同上签署了,公司没有按照合同执行,那才是违法的。同时,有职业病危...
公司不给安排工作百般刁难属于违法吗
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公司不给安排工作百般刁难,违法,劳动者可以要求公司安排工作。公司通过刁难避免支付经济补偿金或者赔偿金...
公司债务能转让吗
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公司不发高温补贴算违法吗
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公司安排员工休息违法吗
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第一、我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制,企业如果无特殊原因,必须安排职工执行这样的工时制;第二、按照这个工时制,你们每月至少可以休息8天;第三、有些企业因为业务需要,可...
转正期到了公司不给转正违法吗
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劳动者的转正期到了,公司无故不给转正时违法的,属于滥用试用期的情形。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。...
公司安排员工休息假违法吗
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1,公司的做法违法法律规定,就工作而言分为标准工时工作制和综合计算工时工作制的区分,标准工时工作制,每月休息8天,法定节假日加班工资是平时的300%,月计工作时间为20.83天。月计薪天数为21.75...
公司安排休息算事假合法吗
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不合法,可到当地劳动监察大队举报用人单位的违法行为。...
公司上班转正以后公司不给转正是合法的吗?
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转正期到了公司不给转正,公司违法,属于滥用试用期的情形。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,...
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子公司如何转为分公司
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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公司安排员工周末加班违法吗
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一、肯定违法: 二、实行劳动者八小时工作制 1994年的劳动法对八小时工作制作了完整的规定。即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳...
公司安排调岗位违反劳动法吗
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在公司情况没有发生重大变化的情况下,公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商,如果协商达不成一致,你们公司是无权单方面调整你的工作岗位的,这是法定条款,合同中这样约定是无效的。你不能主动离职,公司要辞...
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公司不安排员工体检是不是违法的
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公司不安排员工体检不违法。公司为员工安排体检是对员工的一种福利,没有组织体检,并不违任何强制性的法律...
公司用个人账户走账算违法吗
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公司不安排工作晾着我违法吗
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公司不安排工作晾着我违法。法律规定,用人单位必须按照劳动合同的约定,履行劳动合同的义务,而给劳动者安排工作就是合同约定的内容,用人单位必须履行,否则劳动者可以解除劳动合同。...
公司强制安排加班违反劳动法吗
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是违反了劳动法。建议协商解决,协商不成去劳动局申诉。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报...