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公司安排男女混住合法吗?

2020-06-14 1,480人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,861

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专业分析
并不违法。根据我国劳动法中规定对员工工作环境和女性员工保护的内容来看，法律并未强制规定员工住宿必须要做到男女分离。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
法律依据
《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 《劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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