单位安排天气加班安排加班的就是犯法吗?
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用人单位安排劳动者在特别高温的天气下加班,且是在室外的,一般不合法,由县级以上人民政府相关部门依据各...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>哺乳期工作单位安排值班合法吗
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依据我国相关法律的规定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对单位只安排男的值班不安排女的,合理吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
哺乳期单位安排值班是否合法
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李耿律师|专职律师,4年经验在线咨询教育局国庆放假安排2021放假安排
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询单位加班安排的条件
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1、生产经营需要; 2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝; 3、加班加点的时间...
广东在线咨询顾问团咨询我>>公司安排周末值班合理吗
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合理的,公司工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的,应当分别按照工资的150%和3...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>安排编外人员值班合理吗?
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最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
单位只安排男的值班不安排女的,合理吗,律师怎么看
9月休息日的安排时间表2021
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询企业不安排正常休假怎么办
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询假期安排2021法定节假日
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询单位不安排职工下班只发生生活费合法吗
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用人单位因客观原由而停产或停止营业,导致两方不能履行劳动合同而使员工放假的,在放假期间员工的薪水该怎样发放呢?根据薪水支付暂行限定 第十二条:非劳动者原由导致单位停产、停工在一个薪水支付周期内的,用人...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>是否有人安排值班的?
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对哺乳期的女员工而言,法律仅是规定用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作,因此,对用人单位安排加班或夜班的,女员工可以拒绝。但以此为由提出解除劳动合同的,则不属于可以获得经济补偿金的情形。不过,若是...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对单位只安排男的值班不安排女的,合理吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位安排劳动者休息日加班的,能否安排
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根据规定,为保证劳动者的休息时间,用人单位安排劳动者休息日加班的,应首先安排补休,不能补休时,则应支...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位要怎么合法安排加班
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单位合法安排加班:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位安排的加班费可以补休吗?
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只有双休日单位可以用补休代替加班费,用人单位可以向劳动者以2倍工资的标准(不低于劳动合同规定的劳动者...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不强制设置安全生产管理机构的单位是
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询派出所是公安局的下属单位吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到单位只安排男的值班不安排女的,合理吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
安排上班合理吗
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合同到期公司继续安排上班可以视作双方签订不定期合同,当然你不愿意可以不去,海那优秀律师团队A律师为您解答...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>单位安排加班劳动者未经同意就不能安排加班的,可以要求用人单位吗
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一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.引用法律;《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>有哺乳假的人安排值班吗
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对哺乳期的女员工而言,法律仅是规定用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作,因此,对用人单位安排加班或夜班的,女员工可以拒绝。但以此为由提出解除劳动合同的,则不属于可以获得经济补偿金的情形。不过,若是...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>单位能否随意安排加班,企业可以随便安排员工加班吗
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一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工伤后上班单位不能合理安排岗位怎么办
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工伤后继续上班,如果此时用人单位不能合理安排工作岗位,可以先与其协商,协商不成时,向当地劳动保障部门...
蒋宗任律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询事业单位改革人员安置最新办法
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询安排值班可以主张吗
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值班和标准意义上的加班是有重大差别的。标准意义上的加班和正常劳动没有区别,是正常劳动的延续,在劳动形态上具有重复性。而值班并非正常劳动的延续,在形态上与正常劳动也有很大差别,例如,正常劳动是不会允许睡...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>公司不安排岗位也不安排加班怎样办?
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公司不安排该员工加班符合法律规定。但是,该员工有权利提出仲裁申请,不能剥夺该员工的申请权利。不过,因该要求违法,结果是得不到法律的支持。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>遇到单位只安排男的值班不安排女的,合理吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位不可以安排加班的因素有哪些
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单位不可以安排加班的因素如下: 1、女员工在怀孕7个月以上; 2、女员工在哺乳期,即女员工在哺乳一岁...
姜超律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>国1v排放是国几标准
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询单位强制安排加班违法吗
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劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>单位不给安排年假合法吗?
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用人单位不安排职工年休假,可以向劳动监察投诉。 在我国的职工法律中,带薪休年假是职工的法定权益,如果你在原单位工作已经满1年或以上,则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面,在企业方面,法律也赋予...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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