单位不安排职工下班只发生生活费合法吗-法师兄

用人单位因客观原由而停产或停止营业，导致两方不能履行劳动合同而使员工放假的，在放假期间员工的薪水该怎样发放呢？根据薪水支付暂行限定第十二条：非劳动者原由导致单位停产、停工在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水；超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按照国家有关限定解决。根据该条限定，在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付薪水。支付的准则为：第一个月应当支付的薪水按照两方劳动合同的商定支付；从第二个月起，按国家有关限定解决。这儿的国家有关限定，能够参照国务院办厅出台的限定，即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的准则，通常能够参照当地的最低生活保障费准则。由于问的是事业单位，那么应该遇劳动关系有所差别但是大致应该也是这样而每月只发一千元生活费通常的城市应该是高于最低生活保障费准则所以谈不上什么维权的

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老公不给生活费是否犯法要视情节而定。一般有扶养能力的一方，对于有残疾、患有重病、经济困难的配偶，可给予适当的生活费；拒不承担扶养责任的，另一...

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让我们看看情况。根据《劳动法》里面的规定，劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。当然，如果使用者想安排补助休话，可以...

看情况。根据《劳动法》里面的规定，劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。当然，用人单位愿意安排补休的，可以视为用人单位的福利，但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务。如果是在周末单位安排劳动者加班的话，那么安排补休之后可以不予支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条

1、工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； 2、休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； 3、法定休假节日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。