单位要怎么合法安排加班
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单位合法安排加班:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>单位能否随意安排加班,企业可以随便安排员工加班吗
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一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对哪些情况下单位安排员工加班合法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
哺乳期单位安排值班是否合法
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李耿律师|专职律师,4年经验在线咨询工期顺延哪些情况算合法
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田雯律师|高级合伙人,11年经验在线咨询什么情况下单位可以安排加班
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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补...
香港在线咨询顾问团咨询我>>单位安排天气加班安排加班的就是犯法吗?
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用人单位安排劳动者在特别高温的天气下加班,且是在室外的,一般不合法,由县级以上人民政府相关部门依据各...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位安排员工平时加班可以调休吗
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对于平时加班是否可以以调休的形式,法律并没有明确规定。一般在单位安排加班的情况下,需要按照国家统一的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
哪些情况下单位安排员工加班合法,律师怎么看
合同在哪些情况下可以终止
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询哪些情况下可以减刑
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询哪些情况下才能退房
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李昌锁律师| 联合创始人,18年经验 在线咨询单位安排员工加班符合哪些条件
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用人单位安排员工加班,应符合三个条件: (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位有哪些情况下不得安排劳动者加班
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《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节 (三)国际劳动节; (四)国庆节 (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对哪些情况下单位安排员工加班合法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业如何合法安排员工加班
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单位安排员工加班,应该合理合法,并经过员工同意,如果员工拒绝加班,单位是不能强迫加班的。当然,如果劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位不可以安排加班的因素有哪些
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单位不可以安排加班的因素如下: 1、女员工在怀孕7个月以上; 2、女员工在哺乳期,即女员工在哺乳一岁...
姜超律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>单位安排高温室外加班是合法吗
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用人单位安排劳动者在高温室外加班一般是不合法的。如果日最高气温达到40℃以上,单位不得安排室外工作;...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>哪些情况属于变相的辞退员工
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询遗嘱在哪些情况下有效
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孔晓雪律师| 专职律师,10年经验在线咨询遇到哪些情况下单位安排员工加班合法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位安排员工加班应当符合哪些条件
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如果符合下列条件,用人单位可以安排员工加班:必须在加班加点前与工会和劳动者协商;出于生产经营需要;加班加点的时间必须符合法律的规定。用人单位安排员工加班一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工的,...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>单位可以安排员工加班吗?
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单位是可以适当安排员工加班,但是不得强制员工加班。 依据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>单位应该安排员工加班吗?
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单位是可以适当安排员工加班,但是不得强制员工加班。 依据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>单位安排加班需要支付加班费吗
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单位安排加班需要支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>单位安排员工出差可分为几种情况
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单位安排员工出差可分为两种情况。一种是临时出差,此时出差时间一般不超过3个月,员工应服从单位安排,即...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司什么情况下可以辞退员工
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李驭律师| 团队负责人,5年经验在线咨询哪些情况下可以拒绝收房
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张静律师| 高级合伙人,19年经验在线咨询单位还有安排员工加班吗
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单位是可以适当安排员工加班,但是不得强制员工加班。 依据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>单位可以安排员工加班吗
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单位是可以适当安排员工加班,但是不得强制员工加班。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到哪些情况下单位安排员工加班合法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位安排加班有时间限制吗
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单位安排加班是有时间限制的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验在线咨询用人单位安排员工加班的条件和禁止加班情况是什么
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用人单位安排员工加班,应符合三个条件: (1)生产经营需要 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>什么情况下会安排加班
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可以安排加班的情况: (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。 (3)加班加点的时间必须符合法律的规定。...
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