在哪些情况下单位安排员工加班合法
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在符合下列三个条件时单位安排劳动者加班是合法的: 1、因生产经营需要而安排加班。 2、在程序上必须在...
安排加班的节假日算不算加班?
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节假日和双休日安排值班算加班,加班工资应当按以下方式计算: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工...
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交通事故能拘留的情况有哪些
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哪些情况下才能退房
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不能安排加班的情况有哪些?
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不能安排加班的情况有: 1、女员工怀孕七个月以上的; 2、女员工在哺乳期内,即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间; 3、工会和劳动者不同意的。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经...
单位安排天气加班安排加班的就是犯法吗?
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用人单位安排劳动者在特别高温的天气下加班,且是在室外的,一般不合法,由县级以上人民政府相关部门依据各...
企业能不能随便安排员工加班
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企业不得随意安排员工加班,用人单位不得随意安排劳动者加班。由于生产经营的需要,用人单位可以延长工作时...
不明白,就问一问
不能安排加班的情况有哪些,律师怎么看
盗窃罪的加重情节有哪些
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不能判处死刑的情形有哪些
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宣告专利无效的情况有哪些
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不能安排加班的情况有哪些
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不能安排加班的情况有: 1、女员工怀孕七个月以上的; 2、女员工在哺乳期内,即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间; 3、工会和劳动者不同意的。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经...
不可以安排加班的情况有哪些?
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不能安排加班的情况有: 1、女员工怀孕七个月以上的; 2、女员工在哺乳期内,即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间; 3、工会和劳动者不同意的。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经...
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用人单位不得安排哪些劳动者加班?
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用人单位不得安排下列劳动者加班:不得安排怀孕七个月以上的女职工加班;以及不得安排女职工在哺乳未满一周...
职工安排加班都具备哪些条件
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用人单位安排员工加班,应符合三个条件: (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和...
禁止安排加班的规定
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禁止用人单位安排加班的情形包括:女职工怀孕7个月以上的;女职工哺乳未满1周岁的婴儿的;其他。用人单位...
遗嘱在哪些情况下有效
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合同法定代理无效的情况有哪些
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不能安排加班的情形有哪些?
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不能安排加班的情况有: 1、女员工怀孕七个月以上的; 2、女员工在哺乳期内,即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间; 3、工会和劳动者不同意的。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经...
不得安排加班的情形有哪些
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不能安排加班的情况有: 1、女员工怀孕七个月以上的; 2、女员工在哺乳期内,即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间; 3、工会和劳动者不同意的。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经...
不能安排加班有哪些情形是什么?
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不能安排加班的情况有: 1、女员工怀孕七个月以上的; 2、女员工在哺乳期内,即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间; 3、工会和劳动者不同意的。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经...
单位能否随意安排加班,企业可以随便安排员工加班吗
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一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工...
安排在国庆加班不给加班费怎么办
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安排在国庆加班不给加班费的可以向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
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哺乳期单位安排值班是否合法
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不能主张不当得利请求权的情形有哪些
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不能安排加班的原因有哪些
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不能安排加班的情况有: 1、女员工怀孕七个月以上的; 2、女员工在哺乳期内,即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间; 3、工会和劳动者不同意的。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经...
不能安排加班的因素有哪些
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不能安排加班的情况有: 1、女员工怀孕七个月以上的; 2、女员工在哺乳期内,即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间; 3、工会和劳动者不同意的。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经...
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单位安排员工平时加班能不能调休
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单位安排员工平时加班可以调休。调休后也需要支付加班工资有下列情形: 1、安排劳动者延长工作时间的,支...
用人单位有哪些情况下不得安排劳动者加班
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《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节 (三)国际劳动节; (四)国庆节 (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形...
什么情况下会安排加班
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可以安排加班的情况: (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。 (3)加班加点的时间必须符合法律的规定。...