没有安排加班的情况下下班了扣钱合理吗？-法师兄

不合理的，建议申请劳动仲裁维权。如需帮助，可联系

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可以安排加班的情况： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。 (3)加班加点的时间必须符合法律的规定。...

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禁止安排加班：怀孕7个月以上的女职工；哺乳不满1岁婴儿的女职工；其他。与用人单位非法延长工人工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并...

作为劳动者，你跟企业的选择是双向的，你是有权力不加班的劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。一旦加班，争取自己的收入就是合法的了。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬： (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。实行计件工资制的企业也应该按规定支付加班工资。《工资支付暂行规定》规定，已实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。需要注意的是，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

中介介绍去做暑假工首先的看去做工的主体身份。如果是在校大学生，因为依法不属于《劳动法》调整的对象，故不受《劳动法》的特殊保护，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不享受加班政策。工资标准以及发放你到手中的最终数额如何做到公平、合理，主要依据双方之间订立的合同，合同如何约定就如何执行。中介代扣工资必然是违法，因为中介承担的是居间业务，中介可以向你们收取居间服务费，服务费的标准可以由双方协商，但中介如果采用代扣工资的形式则完全错误。以上情况因为不涉及拖欠工资，而是涉及中介与工人之间就工资分配和居间费的支付方式及比例发生的争议，依法只能由工人向人民法院提起诉讼，解决争议。

不能安排加班的情况有： 1、女员工怀孕七个月以上的； 2、女员工在哺乳期内，即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间； 3、工会和劳动者不同意的。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。