单位只安排男的值班不安排女的合理吗
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单位只安排男性值班而不安排女性的行为可能是合理的。如果女职工正处于怀孕期间或者哺乳期等特殊时期,法律...
安排员工值班的是否构成加班
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法律规定,必须24小时岗位有人的,如保安,发电工,火车司机等轮流上班的,周未值班不算加班;弹性工作制...
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哺乳期单位安排值班是否合法
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教育局国庆放假安排2021放假安排
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法定节假日公司安排值班合理吗
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不合理!《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二...
被强制安排值班有赔偿吗
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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动...
哺乳期单位安排值班是否合法
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哺乳期单位安排值班合法,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳...
不明白,就问一问
安排编外人员值班合理吗?,律师怎么看
假期安排2021法定节假日
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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企业不安排正常休假怎么办
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有哺乳假的人安排值班吗
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对哺乳期的女员工而言,法律仅是规定用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作,因此,对用人单位安排加班或夜班的,女员工可以拒绝。但以此为由提出解除劳动合同的,则不属于可以获得经济补偿金的情形。不过,若是...
安排员工值班的是否构成加班?
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法律规定,必须24小时岗位有人的,如保安,发电工,火车司机等轮流上班的,周未值班不算加班;弹性工作制的,也不算,正常八小时工作制的,如公司规定是周未双休,则周未值班算加班。...
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高温天气安排员工加班合法吗
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单位安排高温天气在室外加班不合法。在高温天气期间,用人单位应当根据生产特点和具体条件,采取合理安排工...
员工不服加班安排如何处理
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员工有权利拒绝加班要求,用人单位不能强迫或者变相强迫加班。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应...
安排孕妇加班合法吗
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不合法。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。单位强制孕妇加班是不合法的。...
9月休息日的安排时间表2021
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国企改革人员安置办法
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是否有人安排值班的?
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对哺乳期的女员工而言,法律仅是规定用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作,因此,对用人单位安排加班或夜班的,女员工可以拒绝。但以此为由提出解除劳动合同的,则不属于可以获得经济补偿金的情形。不过,若是...
安排值班可以主张吗
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值班和标准意义上的加班是有重大差别的。标准意义上的加班和正常劳动没有区别,是正常劳动的延续,在劳动形态上具有重复性。而值班并非正常劳动的延续,在形态上与正常劳动也有很大差别,例如,正常劳动是不会允许睡...
星期天安排人员在原岗位轮流值班可以吗
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星期天安排继续工作,若单位安排补休了,则不需要支付双倍工资,只需支付正常工资;若单位不能安排职工补休的,则需要支付双倍工资。...
企业如何合法安排员工加班
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单位安排员工加班,应该合理合法,并经过员工同意,如果员工拒绝加班,单位是不能强迫加班的。当然,如果劳...
公安局编外人员是做什么
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公安局编外人员,一般是劳务派遣合同工,协助人民警察开展监察机关留置场所岗位相关警务辅助工作,公安局警...
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对嫖娼人员的治安处罚
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员工有权利拒绝加班吗
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幼儿园教师在被安排值班合法吗
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自愿加班。。。。。,可以委托律师维护你的权益。...
安排员工加班班的,加班换休能否合理?
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依据法律规定,加班后申请调休是你的权利,安排调休是公司的义务,因此,加班换休即合理又合法。如果您还想了解更多关于加班换休是否合理的回答,欢迎致电。...
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单位能否随意安排加班,企业可以随便安排员工加班吗
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一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工...
外地无业人员怎么交社保
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安排值班应该怎么算?
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法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
轮班制的员工被安排加班合法吗
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安排加班需要经过员工同意,且一天最多不能超过3个小时,每月不能超过36小时。《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定:用人单...