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劳动仲裁可以追索单位未发的年终奖吗

2024-04-18 15人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

如果劳资双方在劳动合同中就年终奖金这一问题做出了清晰而明确的规定，那么该笔年终奖金便可被视为劳动报酬的主要构成元素之一。如若用人单位违反了劳动合同的约定，不发放年终奖金的话，则属于因支付劳动报酬所引发的劳动争议案件。在此情形下，劳动者有权向劳动仲裁机构提起申诉。然而值得注意的是，我国的相关法律并未对年终奖金作出具体要求和规范。当劳资双方在劳动合同中对此议题无明确规定，甚至用人单位的内部管理规章制度亦对此事项无详细说明时，如果用人单位不予发放年终奖金，这并不属于法定的能够依循劳动仲裁程序进行处理的劳动争议案件。在这种情况下，即使劳动者试图以该理由请求劳动争议仲裁机构介入处理，劳动争议仲裁委员会通常倾向于拒绝其申请。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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