劳动合同到期单位可以不发年终奖吗

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• 问单位不发年终奖劳动者该怎么办
  

  根据你反映的情况来看，年终奖属于职工应得的劳动报酬的一部分，单位未及时足额支付属于违法行为，2月28日你和单位之间达成协议，单位允诺了支付期限。对于你在单位支付年终奖之前的不予参加工作的行为，与“旷工”性质不同，是基于单位违法行为并取得单位同意的行为，因此，你和单位之间仍然存在劳动关系。 单位自你入职后一直未签订书面劳动合同，属于违法行为，你有权要求其另外支付11个月的工资。 至于年终奖本身属于你的劳动报酬的一部分，仍然有权要求单位支付。

• 问劳动合同上写年终奖不发合法吗
  

  如果劳动合同内明确约定了年终奖，那么公司不支付年终奖是不合法的。但是如果劳动合同内没有约定年终奖，年终奖在法律上的性质不属于劳动报酬，公司可发可不发，你想要求公司支付年终奖的难度很大。建议你收集相关证据材料，例如录音，确认公司承诺发放年终奖，再考虑通过劳动仲裁来追讨年终奖。工资以你实际收到的工资为准，不知道你的具体工资结构如何

• 问年终考核没合格到期单位可以解除劳动合同吗
  

  年终考核不合格，单位不可以解除劳动合同。 年终考核不合格是直接辞退是违法的行为，法律规定，即使公司因为考核不合格的理由辞退，那么事先需要经过调岗培训程序； 还需要事先告知，除此之外也不能仅仅因为一次年终考核不合格就作出决定，还需要看平时考核表现以及工作完成情况。

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