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要想清楚年终奖劳动合同没提到可以要求单位发年终奖吗这个问题,首先要搞清楚:?年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合...
劳动合同到期不续签,你可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过...
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根据你反映的情况来看,年终奖属于职工应得的劳动报酬的一部分,单位未及时足额支付属于违法行为,2月28日你和单位之间达成协议,单位允诺了支付期限。对于你在单位支付年终奖之前的不予参加工作的行为,与“旷工”性质不同,是基于单位违法行为并取得单位同意的行为,因此,你和单位之间仍然存在劳动关系。 单位自你入职后一直未签订书面劳动合同,属于违法行为,你有权要求其另外支付11个月的工资。 至于年终奖本身属于你的劳动报酬的一部分,仍然有权要求单位支付。
如果劳动合同内明确约定了年终奖,那么公司不支付年终奖是不合法的。但是如果劳动合同内没有约定年终奖,年终奖在法律上的性质不属于劳动报酬,公司可发可不发,你想要求公司支付年终奖的难度很大。建议你收集相关证据材料,例如录音,确认公司承诺发放年终奖,再考虑通过劳动仲裁来追讨年终奖。工资以你实际收到的工资为准,不知道你的具体工资结构如何
年终考核不合格,单位不可以解除劳动合同。 年终考核不合格是直接辞退是违法的行为,法律规定,即使公司因为考核不合格的理由辞退,那么事先需要经过调岗培训程序; 还需要事先告知,除此之外也不能仅仅因为一次年终考核不合格就作出决定,还需要看平时考核表现以及工作完成情况。
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