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当涉及到圣诞奖金未能发放时,雇主和员工之间可能会产生劳资纠纷。在这种情况下,员工有权采取合法途径来维护自己应得的权益。根据《中华人民共和国劳...
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按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，从约定如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间通常由企业自己决定。因此，对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板良心情了。 年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
如果公司未发放年终奖金，劳动者可以向劳动仲裁部门提出申诉。根据国内现行法律法规规定，任何在中国领土范围内雇佣劳动力的企业或机构与其所雇佣的劳动者之间产生的劳动权纠纷，均可向劳动仲裁机构提起诉讼。这些纠纷包括以下几种类型： （1）确认劳动关系的争议； （2）劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止方面的争议； （3）员工优秀、解聘或辞职，以及离职问题引发的争议； （4）工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业技能培训及劳动保障引发的争议； （5）工资报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等方面的争议； （6）法律法规规定的其他劳动争议。 劳动仲裁程序通常包括四个关键阶段：当事人的申请、审查并受理申请、仲裁准备阶段和仲裁审理环节。 首先，当事人需要提交劳动仲裁申请书以及相关的文件资料和证据。劳动仲裁机关会对申请书进行全面而细致的审核。如果申请书符合法定要求，劳动争议仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出是否予以受理的决策。对于已经被决定受理的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应从立案之日起的第七天开始组建仲裁庭。最后，仲裁庭应在开庭前的五日提前将开庭日期和地点以书面形式通知给案件的当事人双方。如果当事人有正当理由，则可以在开庭前的三日提出延期开庭的请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
不，经济补偿基数不包括年终奖金；年终奖金是一种福利，不属于工资性质，所以一般不能包括在内。经济补偿的计算基数为12个月的平均工资，包括：单位扣缴的社会保障和住房公积金——应包括在经济补偿的计算基数中。计算基数中应计算津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。劳动合同规定年终统一支付13份工资（无现金条件）的，13份工资为年终工资收入，计入前12个月工资。
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