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按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的...
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖; 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动...
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关于年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。国家没有强制性规定。
年底。 1、年终奖一般是在年底发放的。具体的发放时间由企业规章制度决定。年终奖不是用人单位的法定义务,用人单位可自主决定年终奖的发放时间。但劳动者符合领取年终奖的条件的,用人单位应当按规定依法进行支付。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
您可以先去找劳动部门申请仲裁,解决不了直接通过起诉的方式解决,您的协议保存好了吗?协议对于年终奖的时间有规定吗?您这种情况起诉的胜诉还是很大的,建议您直接来电向我说明您具体的情况,我再为您进一步分析,指导您起诉的流程以及需要准备的材料,帮助您快速维权,来电是免费的您放心,我会最大限度维护您的权益。
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