无法发放年终奖,是否可以申请劳动仲裁?

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• 问年终奖不发可以申请劳动仲裁吗，法律上的标准是什么
  

  若劳动者与用人单位在劳动合同中对于年终奖作出了明确规定的，年终奖可以视为劳动报酬的组成部分，用人单位违法劳动合同不发年终奖的，属于因劳动报酬产生的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。 法律并未对年终奖作出明确规定，若双方的劳动合同以及用人单位的规章制度也均未对年终奖作出规定的，用人单位不发年终奖不属于法定可以申请劳动仲裁的劳动争议，当事人提出申请的，劳动争议仲裁委员会一般会驳回申请。

• 问年终奖公司不发可以找劳动仲裁吗
  

  当涉及到圣诞奖金未能发放时，雇主与员工之间便可能产生劳资纠纷，此时，员工有权采取劳动仲裁这一合法途径来维护自己应得的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，凡是在我国境内履行劳务事务的个人或企业，其与劳动者之间出现了这些劳动纠纷，都可以向劳动仲裁部门提出申诉： （1）关于确认劳动关系存在与否的争议； （2）因为签订、履行、变更、解除或终止劳动合同时所引发的争议； （3）因为辞退、解雇和辞职、离开岗位而引起的争议； （4）在工作时间、休息日、社会保险、福利待遇、培训项目以及劳动安全保护方面出现的争议； （5）关于收入、工伤医疗费用、经济补偿、赔偿金等方面的争议； （6）由法律法规规定的其他劳动争议案件。 劳动仲裁一般划分为以下四个主要环节：当事人提出申诉、仲裁部门经审查予以受理、做好仲裁准备工作以及裁判审理阶段。首先是当事人提交劳动仲裁申请书及相关文件、证明材料；其次，劳动仲裁部门会在收到申请之日起的五个工作日内，对条件符合的申请进行受理或不予受理的最终决定；再者，仲裁部门对于已经决定受理的劳动争议案件，必须自立案之日起的七天内成立仲裁庭；最后，仲裁庭应在开庭前的五天内，以书面形式通知双方当事人开庭日期和地点。只要是有正当理由的，当事人可以在开庭前的三天内向仲裁庭申请延期开庭。

• 问年终奖申请劳动仲裁该怎么办呢、
  

  一、年终奖是工资组成部分，视为劳动报酬，属于劳动仲裁范围。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖。” 国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖金，因此年终奖也是工资的组成部分。 二、要以劳动合同约定与企业管理制度为前置条件。 1.签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议； 2.一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请； 3.若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。 三、法律制度没有规定奖金项属于劳动争议调解范围，但可以延伸到劳动合同的履行与企业福利发生的争议，或以受理关于年终奖的争。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议

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