年终奖公司不发可以找劳动仲裁吗-法师兄

当涉及到圣诞奖金未能发放时，雇主与员工之间便可能产生劳资纠纷，此时，员工有权采取劳动仲裁这一合法途径来维护自己应得的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，凡是在我国境内履行劳务事务的个人或企业，其与劳动者之间出现了这些劳动纠纷，都可以向劳动仲裁部门提出申诉：（1）关于确认劳动关系存在与否的争议；（2）因为签订、履行、变更、解除或终止劳动合同时所引发的争议；（3）因为辞退、解雇和辞职、离开岗位而引起的争议；（4）在工作时间、休息日、社会保险、福利待遇、培训项目以及劳动安全保护方面出现的争议；（5）关于收入、工伤医疗费用、经济补偿、赔偿金等方面的争议；（6）由法律法规规定的其他劳动争议案件。劳动仲裁一般划分为以下四个主要环节：当事人提出申诉、仲裁部门经审查予以受理、做好仲裁准备工作以及裁判审理阶段。首先是当事人提交劳动仲裁申请书及相关文件、证明材料；其次，劳动仲裁部门会在收到申请之日起的五个工作日内，对条件符合的申请进行受理或不予受理的最终决定；再者，仲裁部门对于已经决定受理的劳动争议案件，必须自立案之日起的七天内成立仲裁庭；最后，仲裁庭应在开庭前的五天内，以书面形式通知双方当事人开庭日期和地点。只要是有正当理由的，当事人可以在开庭前的三天内向仲裁庭申请延期开庭。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按“自己的...

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根据劳动争议调解仲裁法：第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向...

按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，从约定如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间通常由企业自己决定。因此，对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板良心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。

一、不发年终奖是可以仲裁的。二、如果企业不发年终奖的劳动者的维权方式如下： 1、与公司协商，请求及时发放年终奖； 2、向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付； 3、或者依法提起诉讼或申请仲裁。

1.不发年终奖是可以仲裁的。 2.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 3.法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。