调动岗位员工不愿意,能够得到补偿吗
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员工不愿意调动岗位的,可以直接拒绝;如果用人单位依法无过错性辞退员工的,员工可以得到补偿,其在用人单...
员工不愿意上岗能获得补偿吗?
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员工不同意待岗不能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。经...
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公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
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合同到期员工不续签有补偿吗
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员工不同意待岗能得到补偿吗?
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公司安排劳动者待岗属于不按照劳动合同约定的行为,劳动者不同意的可以解除劳动合同,用人单位损害劳动的合法权益导致劳动者解除合同的,可以要求经济补偿金。...
如果员工不同意调岗公司可以调岗吗?
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如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者调岗,双方必须协商,如果劳动者不同意,是可以不...
通知员工待岗需要员工同意吗
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法律没有明确规定通知员工待岗是否需要员工同意,因此应当结合地方政策而定。...
不明白,就问一问
员工不同意待岗可以得到如下补偿吗,律师怎么看
员工不同意调岗应该怎么办
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员工不服从调岗公司可以辞退吗
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员工不愿意调岗的公司可否辞退
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员工不同意待岗工资补偿合理吗
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不能。用人单位强制待岗是违法的。员工因法定原因辞职的,可以申请经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每年向工人支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下,向劳动者支付半个...
调动岗位员工不愿意是否可以得到补偿
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调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的,则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的,员工可以得到赔偿;如果员工虽然不愿意但是没有辞职的,则得不到赔偿, ...
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员工经过员工同意可以换岗吗
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不可以。 1、根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位。 2、公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工...
下岗职工可以补缴个人所得税吗
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下岗职工累计缴费十五年,不需要补缴社保。如果年数不够,则需要延期付款,为满足补缴条件,需要补缴。用人...
员工不同意调动岗位公司可以辞退员工吗
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员工不同意调动岗位,公司不可以辞退员工,否则视为违法解除劳动关系。 1、单位调动工作岗位,需要与员工...
员工自己不续签有补偿吗
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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遇到员工不同意待岗可以得到如下补偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
调动岗位员工不愿意,能得到补偿吗
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分两种情况: 1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,那么,公司将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。 2、如果劳动...
劳动合同到期公司调岗但员工不同意,可以得到经济补偿金吗?
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如果合同未满,但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者不同意的,劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...
劳动合同到期公司不愿意调岗, 员工可以得到经济补偿金吗
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如果合同未满,但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者不同意的,劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...
员工离职没有到岗位可以享受补偿金吗
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调动岗位员工不愿意,由此导致劳动合同解除的,有补偿。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不...
长期待岗员工被辞退补偿标准
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待岗期间再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。 被公司辞退员工的补偿标准有: 1、劳...
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合同到期员工可以直接离职吗
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在耕地上建的房屋在拆迁时可以得到补偿吗
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劳动合同到期公司调岗但员工不同意,可以得到公司经济补偿金吗?
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如果合同未满,但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者不同意的,劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...
调动岗位员工不愿意是否能够得到补偿
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1、员工不愿意调动岗位的,可以直接拒绝; 2、如果用人单位依法无过错性辞退员工的,员工可以得到补偿,其在用人单位每工作满一年,可以得到一个月工资的经济补偿金。...
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待岗员工可以享受年休假吗
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待岗员工可以享受年休假。只有具备不享受当年的年休假的五种情形之一,职工才不享有带薪年休假,其中并没有...
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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因调岗不同意被公司辞退,公司要求员工不要我去,我可以得到补偿吗
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看是怎么样的工作安排,不能一概而论。关于掉岗的问题,可以参考我以下的总结:在实践中,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为...
员工拒绝待岗可以不去吗
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1、如果用人单位没有正当的理由的,员工有权拒绝待岗。单位不能随意变更或者终止员工的工作,需要有正当的理由,且一般需要与员工协商;如果无故要求员工待岗的,员工可以提出拒绝。 2、用人单位与劳动者协商一致...