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公司安排劳动者待岗属于不按照劳动合同约定的行为,劳动者不同意的可以解除劳动合同,用人单位损害劳动的合法权益导致劳动者解除合同的,可以要求经济...
调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的,则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的,员工可以...
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不能。用人单位强制待岗是违法的。员工因法定原因辞职的,可以申请经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每年向工人支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
企业员工工伤的在法定医疗期间结束后,享受辅助器具费、生活护理费和伤残待遇。其中辅助器具费按国家标准从工伤保险基金中支付。护理费分为完全护理、大部分护理和部分护理,分别为本地上一年度职工月平均工资的50%,40%,30%按月由基金计发。伤残待遇与伤残等级相互挂钩,伤残等级为1-4级的,支付一次性伤残补助金,分伤残等级一级~四级:计发27、25、23、21个月的本人工伤患病前12个月的平均月工资,此为一次性支付。除此以外,一级~四级享有伤残津贴,每月由基金计发本人患病前12个月的平均月工资的90%,85%,80%,75%,当然也可以选择一次性领取,大约20年,各地标准不同。5~6级的领取一次性伤残补助金(基金计发)18/16个月的本人月平均工资,如果单位安排工作继续履行劳动合同则不享受伤残津贴,若不能胜任工作,退出工作岗位保留劳动关系,用人单位每月派发本人工资的70%,60%,如果劳动者自己提出解除劳动关系,则由基金派发一次性医疗补助金,用人单位派发一次性伤残就业补助金。对于工伤七~十级的,由基金派发一次性伤残补助金,为本人月平均工资计发13,11,9,7个月,如果劳动者提出解除劳动关系的,基金派发一次性工伤医疗补助金,用人单位派发一次性伤残就业补助金,但如果保留劳动关系由用人单位安排工作的,不予补贴。
1、待岗条款是有法律效力的;2、待岗不代表解除劳动关系,因此你无法得到离职补偿,但是你有权通过EMS递交离职通知书(即俗称的“辞职信”),原因是公司拖欠工资或公司不提供劳动合同约定的劳动条件,和下面第三条相辅相成;《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。=3、项目提成需要证据,没有证据没有提成(你绩效工资那么高,以前获得的绩效工资应该有银行转账记录的,那就是证据;或者劳动合同中约定写得很清楚);4、我的回答,详细指导请找:
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