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工伤企业员工下岗待遇

2022-10-06
企业员工工伤的在法定医疗期间结束后,享受辅助器具费、生活护理费和伤残待遇。其中辅助器具费按国家标准从工伤保险基金中支付。护理费分为完全护理、大部分护理和部分护理,分别为本地上一年度职工月平均工资的50%,40%,30%按月由基金计发。伤残待遇与伤残等级相互挂钩,伤残等级为1-4级的,支付一次性伤残补助金,分伤残等级一级~四级:计发27、25、23、21个月的本人工伤患病前12个月的平均月工资,此为一次性支付。除此以外,一级~四级享有伤残津贴,每月由基金计发本人患病前12个月的平均月工资的90%,85%,80%,75%,当然也可以选择一次性领取,大约20年,各地标准不同。5~6级的领取一次性伤残补助金(基金计发)18/16个月的本人月平均工资,如果单位安排工作继续履行劳动合同则不享受伤残津贴,若不能胜任工作,退出工作岗位保留劳动关系,用人单位每月派发本人工资的70%,60%,如果劳动者自己提出解除劳动关系,则由基金派发一次性医疗补助金,用人单位派发一次性伤残就业补助金。对于工伤七~十级的,由基金派发一次性伤残补助金,为本人月平均工资计发13,11,9,7个月,如果劳动者提出解除劳动关系的,基金派发一次性工伤医疗补助金,用人单位派发一次性伤残就业补助金,但如果保留劳动关系由用人单位安排工作的,不予补贴。

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