员工可以提出不愿意续签吗，能得到补偿金吗

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• 问调动岗位员工不愿意,能得到补偿吗
  

  分两种情况： 1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。 2、如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。 无论你是否同意，你都得接受调整，否则，公司有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。

• 问到期，不续签，员工能得到赔偿吗？
  

  如果是你要求续签单位不续签的，可以有经济补偿。如果单位要求续签，你自己不续签的，没有补偿，所以，你的写个要求续签的函件交给公司。

• 问公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
  

  可以，如公司转型导致劳动合同的订立基础发生变更的，员工与公司单位协商不成的，用人单位可以与其解除劳动合同，除了需要额外支付一个月工资之外，还需要根据员工在本单位的工作年限向其支付经济补偿金。

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